Einfluß von Vorgesetzten und Kollegen auf das Fehlzeitenverhalten: Eine empirische Untersuchung in einem mittelständischen Unternehmen

ISBN-13: 9783838637051 / Niemiecki / Miękka / 2001 / 144 str.

Alexander Fitz

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Bayerische Julius-Maximilians-Universitat Wurzburg (Philosophische Fakultat III), Veranstaltung: Lehrstuhl fur Psychologie II, PD Dr. phil. Habil. Horst Pfrang, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Einleitung 1.Problemstellung 1.1Theoretische Einordnung der Fehlzeiten 1.2Fehlzeitenindices und Erfassen von Fehlzeitenmassen 1.3Ursachenmodell der Fehlzeiten 1.3.1Individual-Merkmale 1.3.1.1Motivationale Einflusse 1.3.1.2Alter, Ausbildungsniveau 1.3.2Organisationsexterne Merkmale 1.3.3Organisationsinterne Merkmale 1.3.3.1Vorgesetzte und Kollegen 1.3.3.2Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Belastung 1.3.3.3Arbeitsinhalt, Entscheidungs-, Tatigkeits- und Handlungsspielraum 1.3.4Arbeitszufriedenheit 1.3.5Konflikte 1.4Modelle zur Erklarung von Fehlzeitenverhalten 1.5Ableiten der spezifischen Fragestellung 1.6Hypothesen 1.6.1Arbeitszufriedenheit 1.6.2Belastung 1.6.3Konflikte 1.7Vorhandene Analyseinstrumente 1.7.1Arbeitszufriedenheit 1.7.1.1Arbeitsbeschreibungsbogen ABB 1.7.2Belastung 1.7.2.1Instrument zur stressbezogenen Tatigkeitsanalyse ISTA 1.7.3Konflikte 2.Methodik 2.1Stichprobe 2.2Untersuchungsdesign 2.3Operationalisierung 2.3.1Unabhangige Variablen 2.3.1.1Arbeitszufriedenheit 2.3.1.2Belastung 2.3.1.3Konflikte 2.3.2Abhangige Variablen 2.3.2.1Fehlzeitendauer 2.3.2.2Fehlzeitenhaufigkeit 2.4Durchfuhrung der Untersuchung 2.4.1Ablauf der Untersuchung 2.4.2Arbeitsrechtliche Aspekte 2.4.3Praktikabilitat des Fragebogens 2.5Auswertungsverfahren 3.Ergebnisse 3.1Fragebogen und Fehlzeitenmasse 3.1.1Kennwerte der Skalen und Interne Konsistenz 3.1.2Interkorrelationsmatrix Skalen - Fehlzeitenmasse 3.1.3Fehlzeitenanalyse 3.1.3.1Fehlzeitenmasse 3.1.3.2Fehlzeitentypen 3.1.4Strukturanalyse des Konfliktfragebogens 3.2Prufen der Einzelhypothesen 3.3Hierarchische Regressionen: Guteprufung der Skalen 3.4Abteilungsbezogene Auswertung 3.4.1Kennwerte 3.4.2Fehlzeitentypen 3.4"