Ökonomische Analyse Der Internen Organisation

ISBN-13: 9783824400836 / Niemiecki / Miękka / 1991 / 263 str.

Silvia F. Hr; Silvia Feohr

Opis

"DUV Wirtschaftswissenschaft"--P. [4] of cover.

Spis treści

1. Einleitung.- 2. Die reale Entwicklung der internen Organisation - empirische Befunde.- 2.1 Der situative Ansatz.- 2.1.1 Grundidee.- 2.1.2 Untersuchungsdesign und Arbeitshypothesen.- 2.1.3 Ergebnisse.- 2.2 Realgeschichtliche Entwicklung von Organisationen am Beispiel der USA.- 2.2.1 Von der Agrarwirtschaft zu Handel und Produktion.- 2.2.2 Infrastrukturelle Innovationen.- 2.2.3 Massenproduktion und Massendistribution.- 2.2.4 Integrationsphase.- 2.2.5 Zusammenfassung der realgeschichtlichen Ergebnisse.- 2.3 Internationale Befunde.- 2.3.1 Besonderheiten der realgeschichtlichen Entwicklung westeuropäischer Industrienationen.- 2.3.1.1 Großbritannien.- 2.3.1.2 Frankreich.- 2.3.1.3 Deutschland.- 2.3.2 Realgeschichtliche Entwicklung Japans.- 2.3.3 Zusammenfassung der internationalen Befunde.- 2.4 Konsequenzen der empirischen Befunde für die Analyse der internen Organisation.- 3. Transaktionskostentheorie und interne Organisation.- 3.1 Grundlagen der Transaktionskostentheorie.- 3.1.1 Abgrenzung und Entwicklung.- 3.1.2 Transaktionskosten und interne Organisation.- 3.2 Erweiterungen des Transaktionskostenansatzes.- 3.2.1 Elemente der erweiterten Transaktionskostentheorie.- 3.2.2 Effizienzvergleich alternativer Koordinationsstrukturen.- 3.2.3 Kritik.- 3.3 Zusammenfassung.- 4. Die Teamtheorie von ALCHIAN/DEMSETZ.- 4.1 Darstellung.- 4.2 Würdigung in der Literatur.- 4.2.1 Interpretationen der Teamtheorie.- 4.2.2 Ursachen der Unternehmensentstehung.- 4.2.3 Einordnung der Teamtheorie in die Organisationstheorie.- 4.3 Kritik des Ansatzes.- 4.3.1 Das Rationalitätsproblem.- 4.3.2 Die Annahme der Nicht-Separabilität.- 4.3.3 Vertragsformen.- 5. Analyse von Arbeitsvertragen in der internen Organisation.- 5.1 Merkmale eines Arbeitsverhältnisses.- 5.2 Vergleich von Arbeits-und Kaufvertrag.- 5.3 Der Einfluß von Autorität auf Arbeitsverträge.- 5.3.1 Allgemeiner Ansatz.- 5.3.2 Ein einfaches Beispiel.- 5.4 Relevanz von Arbeitsverträgen für die interne Organisation.- 6. Die interne Organisation als Prinzipal-Agent-Problem.- 6.1 Grundlagen der Prinzipal-Agent-Theorien.- 6.1.1 Instrumentarium.- 6.1.2 Risikoaufteilung.- 6.1.3 Anreizbedingungen und effiziente Lösung.- 6.1.4 Informationsaspekte.- 6.2 Multi-Agent-Modelle.- 6.2.1 Grundlegende Problematik.- 6.2.2 Rank Order Tournaments.- 6.2.3 Die interne Organisation in Multi·Agent Modellen.- 6.3 Mehrstufige Prinzipal-Agent-Modelle.- 6.3.1 Merkmale eines mehrstufigen Agency-Ansatzes.- 6.3.2 Koalitionsstrukturen.- 6.3.3 Auswirkungen von Koalitionen auf die interne Organisation.- 6.4 Mehrperiodige Prinzipal-Agent-Modelle.- 6.5 Relevanz der Prinzipal-Agent-Theorie für Probleme der internen Organisation.- 7. Funktionen von Verrechnungspreisen in der internen Organisation.- 7.1 Einordnung.- 7.2 Verrechnungspreise in der Praxis.- 7.2.1 Kostenorientierte Verrechnungspreise.- 7.2.2 Marktpreisorientierte Verrechnungspreise.- 7.2.3 Autonome Verhandlungslösung.- 7.2.4 Dual Pricing.- 7.2.5 Konsequenzen der Verrechnungspreise für die interne Organisation.- 7.3 Funktionswandel von Verrechnungspreisen in der betriebswirtschaftlichen Theorie.- 7.3.1 Verrechnungsfunktion.- 7.3.2 Interne Ressourcenallokation.- 7.3.3 Informationsaufdeckung.- 7.3.3.1 Bilateraler Informationsaustausch.- 7.3.3.2 Verhandlungslösung.- 7.4 Konsequenzen für die interne Organisation.- 8. Die interne Organisation als Bürokratie – Aspekte der modernen Bürokratietheorie.- 8.1 Einordnung.- 8.1.1 Klassische Bürokratietheorien.- 8.1.2 Zielsetzung der modernen Bürokratietheorie.- 8.2 Das Bürokratiemodell von BRETON/WINTROBE.- 8.2.1 Theorie selektiven Verhaltens.- 8.2.2 Akkumulation von Vertrauen.- 8.2.2.1 Produktionsbedingungen.- 8.2.2.2 Netzwerke.- 8.2.3 Wettbewerb in Bürokratien.- 8.2.3.1 Individueller Wettbewerb.- 8.2.3.2 Wettbewerb um Ressourcenallokation.- 8.2.3.3 Wettbewerbsrestriktionen.- 8.3 Anwendung der Bürokratietheorie auf Aspekte der internen Organisation.- 8.3.1 Einfluß von ausgewählten Strukturvariablen auf die Produktivität einer Bürokratie.- 8.3.2 Empirische Hinweise auf die Gültigkeit der Bürokratietheorie: Japan.- 8.3.3 Bürokratietheorie als Theorie der internen Organisation ?.- 9. Schlußbemerkungen.- ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS.