Estratégia na avaliação de desempenho: do discurso à prática

ISBN-13: 9786202405348 / Portugalski / Miękka / 2017 / 136 str.

Juliana Estacio Rios

Opis

Este estudo tem por objetivo analisar como dois grupos de trabalhadores (promotores e receptores) de uma siderúrgica brasileira percebem a avaliação de desempenho (AD) nela praticada. Para alicerçar teoricamente esta pesquisa, resgatou-se o papel atribuído à área de RH; conceituou-se a temática central da pesquisa, a avaliação de desempenho; e desenvolveram-se os aspectos relacionados à percepção, em função da natureza subjetiva dos processos que envolvem a temática central. A partir dos relatos encontrados, foi possível constatar que o processo de AD se mostra muito mais rico no entendimento dos promotores do que no entendimento dos receptores. Não se pôde, por meio das respostas, identificar que os empregados percebem a AD praticada na siderúrgica como um instrumento estratégico para a empresa. Além disso, pode-se reconhecer que as falhas do processo passam por todos os níveis da empresa. Os problemas se iniciam na alta gestão, com a indefinição dos objetivos estratégicos, passando pelo RH, que não comunica satisfatoriamente as finalidades do programa de AD, e pela gerência, que se furta da obrigação de oferecer o feedback.

O autorze

Mestre em Gestão de Pessoas, pela UFMG, é também Especialista na área pela PUC. Pesquisadora do NECOP-UFMG, desenvolve pesquisas acadêmicas na área de RH. Possui experiência na prática de RH e hoje atua como Professora Substituta na UNIFEI, nas disciplinas: TGO I, II e III, Gestão de Pessoas e Consultoria Empresarial.