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Die Personalbedarfsplanung nach der Rosenkranz-Formel bei der ASSEKURANZ-TOP AG: Analyse und Entwicklungsvorschläge » książka

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Kategorie szczegółowe BISAC

Die Personalbedarfsplanung nach der Rosenkranz-Formel bei der ASSEKURANZ-TOP AG: Analyse und Entwicklungsvorschläge

ISBN-13: 9783640874712 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 120 str.

Michael Muller
Die Personalbedarfsplanung nach der Rosenkranz-Formel bei der ASSEKURANZ-TOP AG: Analyse und Entwicklungsvorschläge Müller, Michael 9783640874712 Grin Verlag - książkaWidoczna okładka, to zdjęcie poglądowe, a rzeczywista szata graficzna może różnić się od prezentowanej.

Die Personalbedarfsplanung nach der Rosenkranz-Formel bei der ASSEKURANZ-TOP AG: Analyse und Entwicklungsvorschläge

ISBN-13: 9783640874712 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 120 str.

Michael Muller
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,8, Hochschule Coburg (FH), 55 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beleuchtet die gesamte Bandbreite der Personalplanung am Beispiel eines Versicherungsunternehmens. Es wird - mit echten Zahlen und Fakten - die Personalplanung fur die Kfz-Betriebsabteilung beschrieben und mit uber 20 Abbildungen illustriert. Die sogenannte Rosenkranz-Formel versucht moglichst alle personalbeeinflussenden Umstande mathematisch abzubilden. Eine spannende Darstellung uber Moglichkeiten und Grenzen einer Personalplanung im Dienstleistungsbereich Wie so viele andere Wirtschaftszweige ist auch die Versicherungswirtschaft einem gewaltigen Strukturwandel unterlegen. Die Ursachen hierfur sind nicht nur in der allgemeinen volkswirtschaftlichen Situation zu suchen. Eine der Hauptursachen ist die 1994 erfolgte Deregulierung des Versicherungswesens, also die Uberfuhrung der scharferen EU-Richtlinien - vor allem hinsichtlich des freien Wettbewerbs - in nationales Recht. Die Konsequenzen sind weitreichend: Vor allem der Wegfall der Genehmigungspflicht von Tarifen hat zu einer wahren Innovationsflut von neuen Produkten mit unterschiedlichsten Auspragungen gefuhrt. Durch den damit verbundenen Wettbewerbsdruck sind die Versicherer gehalten, ihre Beitrage moglichst knapp zu kalkulieren, was wiederum direkte Auswirkungen auf die Ertragslage der Unternehmen hat. Verstarkt wird dieser Effekt durch die anhaltend zuruckgehenden Ertrage aus dem nichtversicherungstechnischen Geschaft. Durch die Vorauszahlungen der Pramien zu Beginn einer Versicherungsperiode konnten im Rahmen dieses Kapital-Anlagegeschafts in Zeiten des Borsenbooms bis Ende des letzten Jahrtausends versicherungstechnische Verluste noch ausgeglichen werden. Doch in der andauernden Phase des Konjunkturtiefs mit teilweise dramatischen Verlusten auf dem Borsenparkett ist diese "uberlebensnotwendige" Quelle eines profitable

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Kategorie:
Nauka, Ekonomia i biznes
Kategorie BISAC:
Business & Economics > Zarządzenie zasobami ludzkimi
Wydawca:
Grin Verlag
Język:
Niemiecki
ISBN-13:
9783640874712
Rok wydania:
2011
Ilość stron:
120
Waga:
0.17 kg
Wymiary:
21.01 x 14.81 x 0.71
Oprawa:
Miękka
Wolumenów:
01

Dr. Michael Müller, LL.M. (Austin), Wirtschaftsjurist (Univ. Bayreuth)Jahrgang 1981; 2002-2008 Studium der Rechtswissenschaft mit wirtschaftswissenschaftlicher Zusatzausbildung (Bayreuth); 2008-2010 wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Dr. Stefan Leible (Bayreuth); 2010-2011 LL.M.-Studium (Austin, Texas); 2011 Promotion ("Finanzinstrumente in der Rom I-VO"); 2011-2013 Referendariat (Berlin); seit 2014 Akademischer Rat bei Prof. Dr. Stefan Leible (Bayreuth).



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