Deferred Compensation - Arbeitnehmerfinanzierte Pensionszusage

ISBN-13: 9783838668772 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 216 str.

Tanja Zuber

Opis

Inhaltsangabe: Einleitung: Die Altersversorgung stutzt sich in Deutschland auf drei Saulen: die gesetzliche, die betriebliche und die private Altersversorgung. Hierbei tragt die gesetzliche Rentenversicherung mit Abstand die grote Last. Uber die Halfte des Einkommens der Bevolkerung im Alter uber 65 Jahren besteht aus Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Der Anteil der zweiten Saule ist dagegen auerst gering. Nur circa 5 Prozent des Einkommens der uber 65-jahrigen geht auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung zuruck. Die gesetzliche Rentenversicherung deckt jedoch nur einen Teil des Versorgungsbedarfs im Rentenalter ab, da lediglich die Bezuge bis zur Beitragsbemessungsgrenze beitragspflichtig sind und damit einen Rentenanspruch bewirken. Zum anderen wird das gesetzliche Rentenniveau in Anbetracht der Finanzierungsschwierigkeiten sukzessive weiter absinken. Geplant ist eine allmahliche Absenkung des Rentenniveaus von derzeit 70 Prozent auf 64 Prozent. Der zweiten und dritten Saule kommt deshalb eine immer wichtigere Rolle zu. Die betriebliche Altersversorgung ist in Deutschland jedoch langst nicht so verbreitet, als dass sie dieser Rolle gerecht werden konnte. Zudem stehen in Folge der hohen Abgabenlast nur begrenzte Mittel zur Verfugung, die fur die erforderliche Aufstockung der privaten Eigenvorsorge einsetzbar sind. Eine attraktive Moglichkeit im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung stellt Deferred Compensation dar. Deferred Compensation oder „aufgeschobene Vergutung" ist eine Variante der betrieblichen Altersversorgung, bei der der Mitarbeiter auf einen Teil seiner zukunftigen Vergutung verzichtet und dafur vom Arbeitgeber eine wertgleiche betriebliche Altersversorgung in Form einer Direktzusage erhalt. Bei entsprechender Gestaltung ergeben sich sowohl fur den Arbeitnehmer als auch fur die Unternehmen eindrucksvolle Vorteile. Auch vor dem Hintergrund der erfolgten Rentenreform 2000/2001, bei der die Direktzusage nicht mit in da