Auswirkungen von Humankapital und Heterogenität des Top Management Teams auf das Internationalisierungsverhalten von Unternehmen

ISBN-13: 9783656028024 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 28 str.

Markus Matthes

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Friedrich-Schiller-Universitat Jena, Sprache: Deutsch, Abstract: Die herausragende volkswirtschaftliche Bedeutung der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) fur die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft ist unbestritten (vgl. BMWi 2007, S. 8). Von den 3,55 Millionen KMU in Deutschland sind bereits 800.000 auf internationalen Markten aktiv (vgl. KfW Bankengruppe 2008, S. 1). Das KfW-Mittelstandspanel 2008 zeigt kurz und pragnant: Viele kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland haben die fortschreitende Globalisierung bereits angenommen und sehen die Internationalisierung als Chance fur einen mittel- bis langfristigen Unternehmenserfolg. Eine fruhe Internationalisierung stellt im Besonderen eine grosse Herausforderung dar, da die Unternehmen einer weltweiten Konkurrenz, einem schnellen Wettbewerb und kurzen Produktlebenszyklen ausgesetzt sind. Trotz grosser Hindernisse bei internationalen Geschaftstatigkeiten gibt es innerhalb der Gruppe der kleinen und mitteleren Unternehmen einen Unternehmenstypus, bei dem eine aktive Internationalisierung bereits zum Zeitpunkt der Grundung oder kurz danach existiert. So genannte Born Globals weisen gegenuber traditionellen KMU eine weitaus kurzere Zeitspanne auf, innerhalb der sie uber ein bedeutendes Auslandsengagement verfugen. Internationale Geschaftsaktivitaten erfordern zusatzliche Kompetenzen und Fahigkeiten im Vergleich zur Geschaftstatigkeit auf dem Heimatmarkt - vor allem im Bereich des Top Managements (vgl. Europaische Kommission 2004, S. 37). Aus diesen Grunden und durch seinen interdisziplinarer Charakter stellt das noch relativ junge Phanomen Born Globals einen besonderen Schwerpunkt innerhalb der vorliegenden Seminararbeit dar. Ziel ist es insgesamt zu untersuchen, welche Bedeutung Humankapital und die Heterogenitat des Top Management Teams im Internationalisierungsverhalten von kleinen und mittleren Unter"

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