Anforderungen an die Implementierung eines E-Recruitings

ISBN-13: 9783638724975 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 30 str.

Sarah Kranz

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, 24 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff "War for Talents" schlagt einem seit einigen Jahren aus fast jedem Zeitschriftenartikel oder Bericht uber Personalbeschaffung entgegen. Er ist eine ausdrucksvolle Darstellung fur den Kampf der Unternehmen, geeignete - oder treffender gesagt - die besten Bewerber fur eine zu besetzende Stelle im Unternehmen zu finden. Die Anzahl der Bewerber auf eine Stelle hat jedoch in Folge der hohen Arbeitslosigkeit, des stagnierenden Wirtschaftswachstums und der rucklaufigen Zahl an offenen Stellen stark zugenommen. Die Herausforderung der Personalrekrutierung besteht also unter anderem darin, das hohe Bewerberaufkommen zu bewaltigen, geeignete Kandidaten herauszufiltern und das moglichst zeitnah und kostengunstig. Die alten Systeme der Papierablage konnen diesen Anforderungen kaum mehr gerecht werden. Daher geraten neue Moglichkeiten der Rekrutierung, wie z.B. die Personalbeschaffung im Internet, immer mehr in den Fokus, da sie eine effizientere Personalarbeit ermoglichen konnen. Die Automatisierung der Rekrutierungsprozesse wird zur zwingenden Alternative fur viele Unternehmen. Das E-Recruiting gewinnt somit stetig an Bedeutung und hat hohes Nutzenpotenzial, jedoch sind einige Anforderungen bei der Einfuhrung eines solchen Systems zu beachten.