Zur Soziologie der Zeitarbeitnehmerarbeit: Ein Beitrag zur Arbeitsbeziehungsforschung

ISBN-13: 9783640380367 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 52 str.

Gisela Christ-Rodenbeck

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,7, FernUniversitat Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die im Jahr 2003 verabschiedete Agenda 2010 mit ihren Hartz-Gesetzen hat nicht nur zu einer weiteren Verscharfung der Dimensionen von sozialer Ungleichheit beigetragen, sondern sie hat die Veranderung in den Strukturen von Erwerbsarbeit weiterhin verstarkt, es ist eine deutliche Abkehr von typischen Arbeitsverhaltnissen - auch Normalarbeitsverhaltnisse genannt - hin zu so genannten atypischen Beschaftigungsverhaltnissen zu verzeichnen. "Gut ein Drittel aller Arbeit-Nehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland ist atypisch beschaftigt - in Teilzeit, Minijobs, auf befristeten Stellen oder als Leiharbeitnehmer." (Bocklerimpuls-Ausgabe 17/2007) Als typisches Normalarbeitsverhaltnis gilt bislang die unbefristete Vollzeitbeschaftigung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer schlieen hierbei einen Arbeitsvertrag, durch welchen der Arbeitgeber Direktionsrechte erhalt und es gelten die jeweils aktuellen arbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen, wobei die Arbeitnehmer i. d. R. ausschlielich im Betrieb oder Betriebsumfeld des Arbeitgebers eingesetzt und beschaftigt werden. Abweichungen von diesem Modell werden als atypische Arbeitsverhaltnisse bezeichnet, hierunter fallen u. a. die so genannten Mini- und Midijobs, befristete Arbeitsverhaltnisse, Teilzeitarbeitsverhaltnisse und die Zeitarbeit. Zeitarbeit wird auch als Leiharbeit, Arbeitnehmeruberlassung, Personaldienstleistung oder Personalleasing bezeichnet. Gewerkschaften verwenden uberwiegend den Terminus Leiharbeit, Juristen und Behorden benutzen den Begriff Arbeitnehmeruberlassung, die Branche selbst spricht von Zeitarbeit und auch im personalwirtschaftlichen Bereich hat sich der Begriff Zeitarbeit etabliert. Wegen seines stetigen Wachstums kann Zeitarbeit nicht langer als Randphanomen eingestuft werden und hat sich demzufolge zu einem interessanten Forschungsgegensta