Zukunftsorientierte Aus- und Weiterbildung: Neue Konzepte für eine moderne Arbeitsorganisation

ISBN-13: 9783838604268 / Niemiecki / Miękka / 1997 / 64 str.

Roland Jager

Opis

Inhaltsangabe: Einleitung: Bestand und Weiterentwicklung einer Gesellschaft, gleich weicher Organisationsform sind davon abhangig, da deren Mitgliedern Kenntnisse, Fertigkeiten und Verhaltensweisen vermittelt werden. Inhalt und Art der Vermittlung sind wohl entscheidend, in welchem Umfang die Vermittlung als gelungen bezeichnet werden darf. Wichtig ist heute wie nie zuvor, eine antizipative, d.h. die zukunftigen Anforderungen vorwegnehmende, Aus- und Weiterbildung, die die Menschen befahigt, alle zukunftig auftretenden Problemfelder zu bewaltigen. Somit mussen wir nicht nur unser Tun verantworten, sondern in selbem Mae unser Unterlassen, sofern es uns nicht gelingt, den Lernenden in der Aus- und Weiterbildung eben die Qualifikationen zu vermitteln, die sie zu dieser Bewaltigung befahigen Thema, Inhalt und Aufbau dieser Arbeit ergaben sich aus meiner Tatigkeit als Hilfswissenschaftlicher Mitarbeiter (HIWI) beim Fraunhofer-Institut fur Arbeitswirtschaft und Organisation in Stuttgart im Anschlu an meine Diplomhauptprufung. Mein Aufgabengebiet liegt dabei in der Unterstutzung von MitarbeiterInnen im Bereich des Personalmanagements. Themenfelder dieser Abteilung sind Qualifikation und Qualifizierung mit den Schwerpunkten: Entwicklung, Durchfuhrung und Bewertung von Qualifizierungkonzepten, Qualifizierungsstrategien sowie Methoden und Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung. Diese Diplomarbeit versucht eine Integration von Aus- und Weiterbildung sowohl aus betriebswirtschaftlicher als auch aus betriebspadagogischer Sicht. Ich werde betriebswirtschaftliche Erfordernisse benennen und diese dann padagogisch so umsetzten, da sich daraus Elemente fur neue Kozepte ableiten lassen. Es soll aufgezeigt werden, welche Inhalte und Methoden notwendig sind, um von einer zukunftsorientierten Aus- und Weiterbildung sprechen zu konnen und um entsprechende Konzepte fur eine moderne Arbeitsorganisation aufzustellen. Dabei wird "Konzept" (Brockhaus-Enzyklopadie, 19. Aufla

O autorze

Roland Jäger ist Unternehmensberater, Trainer und Coach. Nach Berufsjahren im Banken- und Finanzwesen arbeitete er im Management einer renommierten Privatbank und in einem bedeutenden Beratungsunternehmen. Seit 2002 ist er Inhaber der "rj management" in Wiesbaden. In seiner Beratertätigkeit engagiert er sich vor allem als Coach für Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte. Er ist Autor mehrerer Management-Sachbücher.