Zielvereinbarungen Und Leistungsorientierte Vergütung: Gestaltungsmöglichkeiten Und Restriktionen Im Tarifbereich

ISBN-13: 9783824478194 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 411 str.

Ulrich H. Krause; Ulrich H. Krause

Opis

Ulrich H. Krause entwickelt theoretisch begrundete und durch empirische Studien untermauerte Handlungsempfehlungen fur die unternehmerische Praxis, wobei er personalpolitische und arbeitsrechtliche Aspekte berucksichtigt.

Spis treści

Theoretische Grundlagen des Führens durch Ziele Zielvereinbarungsprozess Dimensionen und Einflussfaktoren des Flexibilisierungspotenzials von Zielvereinbarungsentgelten Arbeitsrechtliche Restriktionen entgeltrelevanter Zielvereinbarungen

O autorze

Dr. Ulrich H. Krause promovierte bei Prof. Dr. Peter Trenk-Hinterberger am Lehrstuhl für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Bamberg. Er ist im Bereich Entgeltgestaltung der DaimlerChrysler AG in Gaggenau tätig.

Blurb

Zielvereinbarungen als Führungs- und Vergütungsinstrument für Führungskräfte sind seit geraumer Zeit üblich. Zunehmend wird ihr Einsatz aber auch für die Mitarbeiter im Tarifbereich diskutiert.

Ulrich H. Krause analysiert die Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen von Zielvereinbarungen und leistungsorientierter Vergütung für den Tarifbereich, wobei er sowohl personalpolitische als auch arbeitsrechtliche Aspekte integriert. Er entwickelt theoretisch begründete und durch empirische Studien untermauerte Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis, die die unterschiedlichen Sichtweisen der Interessengruppen (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite) berücksichtigen.