Ziele und Zielvereinbarungen: die Zielsetzungstheorie (Praxisteil: die Balanced Scorecard)

ISBN-13: 9783656536703 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 26 str.

Ulrike Weh

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universitat Konstanz (FB Verwaltungswissenschaft), Veranstaltung: Entwicklung von Fuhrungskompetenzen, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: "Ziel" gehort etymologisch zur Wortgruppe "Zeit" und erhielt im Laufe der Entwicklung eine Bedeutung als raumlicher und zeitlicher Endpunkt (Schuler Duden 1987: 482). Steckt sich eine naturliche Person ein Ziel, so definiert sie daruber eine Vorgabe, die sich auf zukunftig angestrebte Handlungsresultate bezieht (Kohnke 2002: 38 zitiert nach Locke/Latham 1990). Also beeinflussen Ziele menschliches Handeln, bzw. kann menschliches Handeln durch Ziele und deren Vorgabe beeinflusst werden. In der betrieblichen Praxis werden Ziele bereits seit langem, in rudimentarer Form wahrscheinlich schon seit der Geburtsstunde der ersten Arbeitsorganisation vereinbart (Bungard 2002: 22). Wissenschaftliche Beachtung fanden Ziele erstmals 1912, als in den Ach-Hillgruberschen Schwierigkeitsgesetzen formuliert wurde, dass mit steigender Schwierigkeit einer ubernommenen Aufgabe unreflektiert die willentliche Anstrengung zu deren Erfullung steigt (Kohnke 2002: 38). Die Zielsetzungstheorie im heutigen Sinne wurde aus der ursprunglichen Frage, warum manche Arbeitnehmer ceteris paribus bessere Leistungen zeigen als andere (Kohnke 2002: 38), in den letzten 35 Jahren induktiv aus mehreren hundert empirischen Untersuchungen entwickelt (Locke/Latham 2002: 705) und gilt als eine der validesten Theorien fur Arbeitsmotivation im organisationspsychologischen Kontext (Locke/Latham 2002: 714). Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich zunachst mit den Kernaussagen der Zielsetzungstheorie und dem darauf basierenden, von Locke und Latham 1990 entwickelten High Performance Cycle, der den Zusammenhang von Zieleigenschaften und Performanz als Kreislauf, mit Hilfe diverser Mediatoren und Moderatoren erklart. Da Zeit im Originalmodell bis