ISBN-13: 9783640367412 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 64 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, FernUniversitat Hagen, Veranstaltung: Selbst- und Sozialkompetenz, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge des Strukturwandels der Arbeitsgesellschaft zeichnen sich Veranderungstendenzen ab, die die Arbeits- und Lebenswelt des Einzelnen stark beeinflussen. Mit der Zunahme instabiler Beschaftigungsverhaltnisse und einer zeitlichen und raumlichen Flexibilisierung von Arbeit werden sich die steuernden und regelnden Funktionen in ihrer Wirkung abschwachen. Damit entstehen fur den Einzelnen auf der einen Seite neue Freiheiten, Optionen und Chancen, aber auch vielfaltige Risiken, Entscheidungs- und Wahlzwange, die belastend wirken konnen und gewohnte Sicherheiten in Frage stellen. Fur die Betroffenen wachst die Notwendigkeit, das eigene Leben bewusst und aktiv zu gestalten. Der in diesem Zusammenhang haufig gebrauchte Begriff Work Life Balance (WLB) kann dabei als Schlagwort aufgefasst werden, dessen Bedeutung und Inhalt sich in Abhangigkeit der Fragestellung unterschiedlich erschlieen lasst. In dieser Arbeit wird versucht den Zugang uber instabile Beschaftigungsformen und den damit einhergehenden Belastungen, Ressourcen und Puffern herzustellen. Ein Ausblick auf mogliche Potentiale, eine Balance zwischen den geanderten arbeitsweltlichen Anforderungen und den eigenen Ressourcen (wieder) herzustellen, sollen das Bild einer Work Life Balance unter dem Aspekt instabiler Beschaftigungen abrunden.