Work-Life-Balance der Generation Y

ISBN-13: 9783668015197 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 28 str.

Sabine Gross

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Globalisierung, die zur Folge hat, dass Lander wirtschaftlich zusammenwachsen und die Mobilitat der Produktionsfaktoren Kapital und Arbeit uber nationale Grenzen hinweg zunimmt, stellt Unternehmen und Arbeitnehmer vor enorme Herausforderungen. Mittlerweile ist das Leben durch die Globalisierung und den rasanten technischen Fortschritt leichter geworden, denn Kommunikation und Reisemoglichkeiten sind weltweit verbessert worden. Das fuhrt allerdings dazu, dass aufgrund dieser Veranderungen Arbeitgeber mehr Flexibilitat, Mobilitat und Bereitschaft sich fur Neues zu offnen von ihren Arbeitnehmern verlangen. Immer schnellere Flusse von Informationen, Geld, Dienstleistungen, Waren und Menschen weltweit verandern stetig die Konkurrenzbedingungen. Beruf und Alltag zu vereinbaren wird immer schwieriger und komplizierter, denn oft verlangt der Arbeitgeber grotmogliche Flexibilitat auf Kosten der Freizeit zur Erreichung von festgesetzten Zielen. Das Ziel jedes Unternehmens ist die Sicherung der Wettbewerbsfahigkeit. Jedes Unternehmen wird dieses Ziel nur durch die Mitarbeiter erreichen konnen, die motiviert ihre Aufgabenfelder erledigen. Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur ist im Hinblick auf das Engagement von Beschaftigten von groer Bedeutung. Aufgrund des demographischen Wandels ist die Auseinandersetzung mit den sich stetig andernden Anforderungen der Mitarbeiter an das Unternehmen unabdingbar. Das Personalmanagement muss drohenden Engpass-, Motivations- und Austrittsrisiken rechtzeitig entgegenwirken, um einen Beitrag zur Sicherung der Wettbewerbsfahigkeit des Unternehmens zu leisten. Um die arbeitsrelevante Leistungsfahigkeit der Beschaftigten zu erhalten, sind die Bemuhungen im Gesundheitsmanagement in Unternehmen