Work-Life-Balance. Zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Eine empirische Studie

ISBN-13: 9783640327645 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 268 str.

Sebastian Gauger

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Universitat Passau (Philosophische Fakultat Fachbereich Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: "Keine Zeit und zu viel Arbeit," so titelte schon 2001 das DAK-Gesundheitsbarometer. Die Deutschen seien ein Volk unter Stress. Laut der dem Gesundheitsbarometer zugrunde liegenden Forsa-Studie plagten 2001 Zeit- und Termindruck die meisten deutschen Burger. Weitere Faktoren waren zu viel Arbeit und die Doppelbelastung durch Haushalt und Beruf. Hinzu kamen private oder familiare Probleme. Auch im Jahre 2008 ist der Arbeitnehmer konfrontiert mit Uberstunden und Sonderschichten und der Furcht, seinen Arbeitsplatz zu verlieren. Gerade im Zuge der Globalisierung steigen die Anforderungen stetig an. Mobilitat und Flexibilitat wird vorausgesetzt. Hinzukommt der Fachkraftemangel, welcher bestimmten Berufsgruppen Mehrarbeit beschert. Neue Vernetzungsmoglichkeiten und innovative Technologien erhohen die permanente Verfugbarkeit und somit auch die Arbeitslast eines Jeden. Der Konkurrenzdruck tut sein Ubriges. Dieses Szenario fuhrt bei vielen Menschen leicht zur Uberlastung und somit ist es kein Wunder, dass Begrifflichkeiten wie Burn-Out-Syndrom oder psychische Blockade fur die heutige Belegschaft keine Unbekannte mehr darstellen. Die Familie bzw. der Partner bleibt auf der Strecke. Doch zu einem erfullten Berufsleben gehort auch ein stabiles privates Leben, sonst kommt es, auf lange Sicht, unweigerlich zu Schadigungen seelischer und korperlicher Art (Kals, 2007). Dies hat wiederum Auswirkungen auf das Unternehmen (z. B. durch Fehlzeiten der Arbeitskraft) und fuhrt zu einer Belastung der Gesellschaft an sich. Gerade fur die Unternehmen selbst ist der Umgang mit der "Ressource" Mensch von enormer Wichtigkeit. So verwundert es nicht, dass Work-Life-Balance-Konzepte langst Einzug in die Unternehmenspolitik gehalten haben und alte bekannte und schon praktizierte M