Work-Life-Balance: Sind Berufstätigkeit und private Lebensbedürfnisse von intensivmedizinischen Pflegefachkräften in einer Leasingtätigke

ISBN-13: 9783656629924 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 56 str.

Katja Haupt

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende empirische Studie befasst sich mit dem Thema Work-Life-Balance (WLB) am Beispiel von intensivmedizinischen Pflegefachkraften in einer Leasingtatigkeit. In der heutigen Zeit wird dem Thema eine immer groere Bedeutung beigemessen, denn ob Berufstatigkeit und private Lebensbedurfnisse von intensivmedizinischen Pflegefachkraften miteinander vereinbar sind, spiegelt sich zunehmend in ihrer Arbeitsleistung wieder und damit auch in der Produktivitat ihres Arbeitgebers. Im nachfolgenden mochte ich eine Aufstellung machen, warum die WLB eine immer groere Bedeutung hat und welche Vorteile es gibt, z.B. fur das Privatleben, das Unternehmen und die Gesellschaft. In Bezug auf das Privatleben lasst sich sagen: Eine berufliche Karriere und entsprechende Fort- und Weiterbildungsmoglichkeiten die mit Blick auf eine ausgeglichene WLB geplant sind, vereinfachen die Gestaltung und das Ausleben des individuellen Privatlebens. Wenn man sich nur einmal den Wunsch nach z.B. Kind/ern anschaut, ist es ein riesen Einschnitt in die WLB. Nach dem Wiedereinstieg aus der Elternzeit hat sich vieles zur fruheren WLB verandert. Das beeinflusst heutzutage die Kinderwunschplanung vieler junger Paare. Auerdem gibt es groere Aufstiegschancen nicht nur bei Mannern, sondern auch bei Frauen. Das bisherige Rollenverstandnis der Frau innerhalb der Familie und dem gesamten Privatleben verandert sich. Fur das Unternehmen bietet die WLB "zufriedenere, leistungsfahigere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter" (Vgl. bmfsfj 2005, S. 6), "geringere Abwesenheitszeiten und Fluktuation" (Vgl. bmfsfj 2005, S. 6), eine Corporate Identity als strategisches Konzept. Desweiteren kann dem Fachkraftemangel vorgebeugt werden und diese an das Unternehmen gebunden werden. ...]