ISBN-13: 9783640743643 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 76 str.
ISBN-13: 9783640743643 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 76 str.
Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg) (Private Hochschule), Veranstaltung: BWL, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Gesellschaft wachst immer mehr zusammen - Globalisierung, Individualisierung und Wissensmanagement pragen unseren Alltag deutlich. Auch Unternehmen sind aufgefordert, sich diesen Veranderungen zu stellen. Ein Unternehmen muss mit all seinen Organisationen einen Beitrag zum Wandel leisten. Im Human Resource Management (HRM) bietet die betriebliche Weiterbildung eine Losung, einzelne Mitarbeiter und damit das gesamte Unternehmen an die veranderten Bedingungen anzupassen. Lernen sollte demnach zu einer gemeinsamen Aufgabe werden. Eine Moglichkeit, diese Aufgabe effizient und effektiv anzugehen, ist E-Learning. Diese Form des Lernens wird jedoch seit Jahren kontrovers diskutiert. Einerseits soll es einen neuen padagogischen Lernansatz verkorpern, der das herkommliche Lernen in Prasenzveranstaltungen ablosen konnte, etwa im Hinblick auf die zunehmende Weiterentwicklung und die immer groer werdende Bedeutung des Internets in der heutigen Gesellschaft. Andererseits belegen Studien, dass bestimmte Lerninhalte immer noch am besten in Prasenzveranstaltungen vermittelt werden konnen. Auch wenn heute Techniken und Moglichkeiten in den Bereichen Multimedia, Internet und Computer weit fortgeschritten sein mogen, so lassen sich bestimmte Fahigkeiten in Hinblick auf Sozialkompetenzen eindrucklicher im physischen Verbund eines Klassenraums darstellen. Eine Losung bietet hier der Ansatz des Blended Learning, der traditionelle Schulungsformen mit E-Learning verknupft. Kann ein Unternehmen diesen Ansatz wirksam in seinen Aus- und Weiterbildungsalltag integrieren, fuhrt dies zu einem messbaren Erfolgsfaktor. Zunachst soll das Unternehmen Lufthansa und seine Geschaftsfelder vorgestellt werden. Kapitel 3 beschaftigt sich mit der Personalentwicklung, deren derzeitigen und den in Zukunft zu e