ISBN-13: 9783656471684 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 46 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 2,3, Fachhochschule des Mittelstands (Gesundheitswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund eines scharferen globalen Wettbewerbs verandern sich die Arbeitsanforderungen mit zunehmender Geschwindigkeit. Die Beschaftigten mussen aufgrund der Einsparungen und organisatorischen Veranderungen, die der Wettbewerb mit sich bringt, bei ihrer Arbeit engagiert, innovativ, kreativ und flexibel sein. Die Technisierung und die Digitalisierung verstarken die Herausforderungen, die an die Mitarbeiter gestellt werden. Lebenslanges Lernen ist eine existenzielle Notwendigkeit, um langfristig erfolgreich und leistungsfahig zu bleiben. Zudem mussen Unternehmen angesichts des demografischen Wandels den Herausforderungen des Veranderungsprozesses der immer alter werdenden Belegschaft flexibel gegenuberstehen. Diese Entwicklungen fuhren zu Uberforderung der Mitarbeiter und Fuhrungskrafte, welche sich haufig in Krankheit, Frustration und/oder Demotivation auert. Das Betriebswirtschaftliche Gesundheitsmanagement (BGM) setzt sich mit den genauen Ursachen der Uberforderung, die durch die Herausforderungen der wirtschaftlichen und demografischen Veranderungsprozesse entstehen, auseinander. Es hat zum Ziel, die individuellen Belange der Mitarbeiter zu berucksichtigen, gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen und gleichzeitig die Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter zu fordern. Das Erreichen dieses Ziels fuhrt zur Leistungssteigerung und damit zum Absenken der Abwesenheitstage, denn die Mitarbeiter sind nicht mehr frustriert oder demotiviert, da sie sich zunehmend mit ihrem Unternehmen identifizieren konnen. Ab diesem Punkt macht Arbeit Spa, und Lohn gilt nicht mehr als "Schmerzensgeld" fur die Uberanstrengungen, die die Mitarbeiter sonst auf sich nehmen mussten. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es notwendig, das betriebswirtschaftliche Gesundhe