Welche Persönlichkeitseigenschaften können als Prädiktoren für Berufserfolg genutzt werden?

ISBN-13: 9783668393004 / Niemiecki / Miękka / 2017 / 24 str.

Joseph Choi

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Personlichkeitspsychologie, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Ob wir es wollen oder nicht, der Beruf nimmt einen zentralen Stellenwert in unserem Leben ein. Neben der wirtschaftlichen Bedeutung ermoglicht die Ausubung eines Berufs auch eine ideelle Erfullung. Ein Groteil des Lebens wird in einem beruflichen Kontext ablaufen und deshalb ist es vielen Menschen von hoher Prioritat, in dieser Zeit auch erfolgreich und zufrieden zu sein. Somit ist die Prognose von Berufserfolg von wichtiger Bedeutung, denn der Berufserfolg seinerseits ist ein Pradiktor fur Wohlbefinden im Sinne der allgemeinen Lebenszufriedenheit oder verschiedener Bereichszufriedenheiten. Bei fehlendem Berufserfolg treten negative Ereignisse ein, wie Demotivierung, Leistungsabfall bis hin zu psychosomatischen Beschwerden. Auf der anderen Seite ist Berufserfolg von Angestellten ein zentraler Punkt fur Unternehmen und Organisationen. Der Berufserfolg von den Angestellten zahlt sich fur den Arbeitgeber in Form von besserer Leistung, Arbeitsmotivation und organisationaler Bindung aus. Das Unternehmen hat somit auch ein starkes Interesse, geeignete Bewerber auszuwahlen und Angestellte weiter zu fordern, denn die Leistungsstarksten eines Unternehmens haben eine doppelt so hohe Leistung wie der Leistungsschwachste. Unter den Pradiktoren fur Berufserfolg konzentrierte sich die Forschung bisher meist auf soziologischen Faktoren wie Demographie, Humankaptial und organisationalen Variablen. Jedoch liefert die Psychologie auch geeignete Messverfahren und Pradiktoren, um Berufserfolg zu messen. Eine Aufgabe der Personlichkeitspsychologie ist das Erfassen von Personlichkeitseigenschaften, also funktional aquivalente Verhaltens- und Erlebensweisen, die stabil und konsistent sind. Diese wiederum konnen verschieden genutzt werden, wie beispielsweise im Anwendungsbereich der Arbeits- und Organisationspsychologie. Im Folgenden soll der Anwendungsber