ISBN-13: 9783640238118 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 128 str.
ISBN-13: 9783640238118 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 128 str.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: gut, Universitat Wien, 144 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einzigartigkeit eines Unternehmens ist mit der Individualitat des Menschens zu vergleichen und lasst sich dadurch erklaren, dass die Unternehmenskultur sich aus bereits gemachten Erfahrungen, aus Legenden, Traditionen und daraus entstandenen Wertvorstellungen und Gewohnheiten konstituiert.1 Unternehmen sind einzigartig und nie identisch, auch dann nicht, wenn die Unternehmen derselben Branche angehoren oder ihr Standort direkt nebeneinander liegt. Unternehmenskultur als Konzept hat sich in den fruhen 80er Jahren etabliert. Das Werk von Peter und Watermans 'The search of excellence' (1982) fuhrte den Begriff Unternehmenskultur zu wirklicher Popularitat, wodurch die Anzahl der diesbezuglichen Publikationen rapide stieg und Ende der 80er Jahre einen Hohepunkt erlangte.2 Seit dieser Zeit ist das wissenschaftliche Interesse im Bereich Unternehmenskultur nach Auffassung der Autorin rucklaufig.3 Unternehmenskulturelle Modelle der Achtziger Jahre (z.B. SCHEIN4, SACKMANN5 etc.) scheinen auch heute noch als wichtigste Ausgangspunkte in der Literatur auf. Auch schon in den Achtziger Jahren dargestellte theoretische Lucken6sind nach Auffassung der Autorin zum groen Teil bis heute nicht geschlossen. Dennoch ist Unternehmenskultur auch heute noch immer ein Thema. So wird sie von Herrn PENZEL, Leiter des Zentralen Merger Offices der HypoVereinsbank Munchen, als einer von sechs Erfolgsfaktoren bei Mergern angesehen, er sieht die Zusammenfuhrung von Kulturen als eine "besondere Herausforderung."7