Wandlungskompetenz Von Führungskräften: Konstrukterschließung, Modellentwicklung Und Empirische Überprüfung

ISBN-13: 9783835007307 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 329 str.

Stefan Krummaker; Prof Dr Claus Steinle

Opis

Stefan Krummaker analysiert, welche Kompetenz erfolgreichem Handeln in Wandlungsprozessen zugrunde liegt und welche Faktoren sie beeinflussen. Es wird deutlich, dass sich Wandlungskompetenz nicht auf bestimmte Wandlungsfahigkeiten beschrankt, sondern die Wandlungsbereitschaft einer Fuhrungskraft einschliet. Als zentrale Einflussfaktoren erweisen sich Personlichkeitsmerkmale, Wandlungskontext und -einstellungen.

Spis treści

Kritische Erfolgsgrößen der Wandlungskompetenz von Führungskräften Anforderungen an das Führungskräftehandeln im organisationalen Wandel Wandlungskompetenz von Führungskräften: Phänomeneingrenzung, Entwicklung eines Bezugsrahmens und qualitative Fallstudie Entstehung führungskräftebezogener Wandlungskompetenz Hypothesen- und Modellüberprüfung Hinweise für die Praxis

O autorze

Dr. Stefan Krummaker ist wissenschaftlicher Mitarbeiter und Habilitand von Prof. Dr. Claus Steinle am Institut für Unternehmensführung und Organisation der Universität Hannover.

Blurb

Führungskräfte sind ständig gefordert, durch organisationalen Wandel die Wettbewerbssituation ihrer Unternehmen zu sichern und auszubauen. Sie initiieren Wandlungsprozesse wie Prozessrestrukturierungen und Strategieveränderungen und leisten einen erfolgskritischen Beitrag zu deren Umsetzung.

Stefan Krummaker analysiert, welche Kompetenz erfolgreichem Handeln in Wandlungsprozessen zugrunde liegt und welche Faktoren sie beeinflussen. Auf der Basis einer qualitativen Untersuchung entwickelt er ein Modell zur führungskräftebezogenen Wandlungskompetenz, das er anhand von Regressions- und Strukturgleichungsanalysen testet. Es wird deutlich, dass sich Wandlungskompetenz nicht auf bestimmte Wandlungsfähigkeiten beschränkt, sondern die Wandlungsbereitschaft einer Führungskraft einschließt. Als zentrale Einflussfaktoren erweisen sich Persönlichkeitsmerkmale, Wandlungskontext und -einstellungen.