Vorteil Vielfalt: Herausforderungen Und Perspektiven Einer Offenen Gesellschaft

ISBN-13: 9783531155951 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 228 str.

Daniel Dettling; Julia Gerometta

Opis

Danksagung Unterstutzt wurde der Sammelband von der Deutschen BP AG sowie dem B- desamt fur Migration und Fluchtlinge. Dafur mochten wir beiden Partnern un- ren Dank aussprechen. Ausserdem danken wir den Autoren fur die reibungslose Kooperation, dem VS Verlag fur Sozialwissenschaften fur die gute Zusamm- arbeit und den Kolleginnen Carolin Friese und Katharina Leinberger bei berl- polis fur die fruchtbare Mitarbeit in Sachen Konzeption, Abstimmung, Telefo- te, E-Mails, Lektorat und Formatierung. Inhalt 7 Inhalt Daniel Dettling und Julia Gerometta Einleitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 I. Vielfalt rechnet sich. Deutschland auf dem Weg in eine Gesellschaft, in der Vielfalt wertgeschatzt wird Maria Bohmer Fur eine Kultur der Vielfalt in Wirtschaft, Gesellschaft und Staat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Uwe Franke Warum setzen deutsche Unternehmen auf Diversity? Diversity als Chance. Die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Susanne Huth Engagierte Migrant(inn)en in der deutschen Burgergesellschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Wolfgang Fehl Zunehmende Vielfalt in Deutschlands KMU das Engagement der Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Gunther Schauenberg Warum ist Diversity ein Thema fur die Bundesagentur fur Arbeit? Warum bekennt sich die Bundesagentur fur Arbeit zum Diversity Management? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 Barbara John Kulturelle Anpassungsleistungen muslimischer Jugendlicher in Deutschland unter Wahrung der religiosen Identitat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Gari Pavkovic Erfolgreiches Integrationsmanagement heute . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 8 Inhalt II. Russlanddeutsche Potenziale einer Migrantengruppe Christoph Bergner Russlanddeutsche Spataussiedler zwischen nationaler Wiedergutmachung und allgemeiner Zuwanderungspolitik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 Maria Savoskul Drei Profile der Russlanddeutschen in Deutschland Drei Integrationswege Eine Studie uber die Adaptionsfaktoren und -modelle von Spataussiedlern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 Dagmar Maur Russlanddeutsche Zuwanderer mit akademischen Abschluss eine Erfolgsgeschichte mit Hindernissen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ."

Recenzje

"Die 20 lesenswerten Beiträge aus Wissenschaft, Politik und Praxis vermitteln Nachdenkenswertes über Aspekte und Perspektiven der gegenwärtigen gesellschaftspolitischen Diskussion." ZAR - Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik, 01/2008

Spis treści

Vielfalt rechnet sich. Deutschland auf dem Weg in eine Gesellschaft, in der Vielfalt wertgeschätzt wird.- Für eine Kultur der Vielfalt in Wirtschaft, Gesellschaft und Staat.- Warum setzen deutsche Unternehmen auf Diversity? Diversity als Chance. Die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland.- Engagierte Migrant(inn)en in der deutschen Bürgergesellschaft.- Zunehmende Vielfalt in Deutschlands KMU —das Engagement der Unternehmen.- Warum ist “Diversity„ ein Thema für die Bundesagentur für Arbeit? Warum bekennt sich die Bundesagentur für Arbeit zum Diversity Management?.- Kulturelle Anpassungsleistungen muslimischer Jugendlicher in Deutschland unter Wahrung der religiösen Identität.- Erfolgreiches Integrationsmanagement heute.- Russlanddeutsche — Potenziale einer Migrantengruppe.- Russlanddeutsche Spätaussiedler zwischen nationaler Wiedergutmachung und allgemeiner Zuwanderungspolitik.- Drei Profile der Russlanddeutschen in Deutschland — Drei Integrationswege. Eine Studie über die Adaptionsfaktoren und -modelle von Spätaussiedlern.- Russlanddeutsche Zuwanderer mit akademischen Abschluss —eine Erfolgsgeschichte mit Hindernissen.- Russlanddeutsche helfen Russlanddeutschen Kritische Einblicke in die Engagement-Praxis.- Diversityund Bildung.- Ungenutzte Potenziale der Zuwanderer —Bildungsbeteiligung im nationalen Bildungsbericht.- Die Rolle der schulischen Bildung für die soziale Integration.- Deutsche Bildungspolitik und Bildungspraxis für Integration Impulse aus der Interkulturellen Pädagogik.- Vielfalt, Leistung, Verantwortung —eine “lernende Schule„ auf dem Weg.- Mentoring—Ehrenamtliche Vorbilder und Türöffner für eine gelungene Integration.- Berufs- und Lebensplanung durch Mentoring.- Big Brothers Big Sisters Deutschland —Kinder fördern durch Mentoring.- Diversity in internationalen Unternehmen in Deutschland.- Fit für Bildung—und fit für die Bürgergesellschaft Mentoring für Bildung, Zivilgesellschaft und institutionelle Innovation.

O autorze

Dr. Daniel Dettling ist Jurist und Politikwissenschaftler und leitet den think tank berlinpolis.
Julia Gerometta ist Geografin und Leiterin des Projektes "Fit für Bildung" bei berlinpolis.

Blurb

Im Sommer 2007 hat die Bundesregierung den Nationalen Integrationsplan verabschiedet. Konkrete Handlungsempfehlungen für "die Stärkung freiwilligen und bürgerschaftlichen Engagements im Integrationsprozess von Menschen mit Migrationshintergrund" wurden ebenso erarbeitet wie die Empfehlungen für die Sicherung guter Bildung und Ausbildung von Menschen mit Migrationshintergrund.
Deutschland braucht mehr qualifizierte Zuwanderer und muss die bereits im Lande lebenden Migranten besser integrieren. Deutschland ist auf diesem Gebiet eines der Schlusslichter im internationalen Vergleich: Gemessen an der Erwerbsbevölkerung sind mehr qualifizierte Ausländer arbeitslos als in den meisten anderen OECD-Ländern. Die Arbeitslosenquote ist unter ausländischen Akademikern rund drei mal so hoch wie unter deutschen. Damit leistet sich Deutschland angesichts des bereits aktuellen Fachkräftemangels eine Unterbeschäftigung der hier lebenden Bürger mit Migrationshintergrund, die uns teuer zu stehen kommt.
Dieses Buch liefert einen Beitrag zur aktuellen Debatte und zeigt die Potenziale auf, die in der vielfältigen deutschen Gesellschaft stecken, und die es mittels Engagement, auch der Unternehmen, Bildung und institutioneller Innovation weit stärker als bisher zu mobilisieren gilt.