Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

ISBN-13: 9783640238064 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 28 str.

Tanja Oexler

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer alljahrlichen Erhebung der Gallup GmbH zur emotionalen Bindung von Arbeitnehmer/innen in Deutschland, ist nur etwa ein Sechstel der Beschaftigten in Deutschland bei der Arbeit besonders engagiert. 13% der Arbeitnehmer/innen gaben an, eine hohe emotionale Bindung Ihren Arbeitgeber entgegen zu bringen. Wahrend mehr als zwei Drittel (68%) Dienst nach Vorschrift leisten, erklarten 19% der Befragten bereits innerlich gekundigt zu haben und keinerlei emotionale Bindung gegenuber Ihrem Unternehmen aufzubringen. Eine weitere Erkenntnis der Studie zeigt, dass im Allgemeinen die Bereitschaft sich fur ein Unternehmen zu engagieren umso mehr abnimmt, je langer der Einzelne im Betrieb beschaftigt ist. Daraus ergeben sich Produktivitatsverluste aufgrund mangelnder Mitarbeiterbindung und hoher Fehlzeiten. Das Thema dieser Hausarbeit Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis" beschaftigt sich mit etwaigen Ergebnissen der o.g. Studie. Es werden anhand von ausgewahlten wissenschaftlichen Modellen und Theorien mogliche Ursachen und Hintergrunde fur den Grad der Arbeitsmotivation dargestellt. Auf Basis der theoretischen Grundlagen wird anschliessend die Analyse eines Praxisbeispiels vorgenommen, um Aufschluss uber die Motivation bzw. das Motivationspotenzial einer Person zu geben und diese in Richtung moglichst hohe Arbeitsmotivation zu fuhren."