Vom Taylorismus zu einer humaneren Arbeitswelt

ISBN-13: 9783638939744 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 40 str.

Jasmin Gunther

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: bestanden, FernUniversitat Hagen (-), Veranstaltung: Geschichte der Arbeit, 5 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Taylorismus hat seine Wurzeln zu F.W. Taylors Lebzeiten, also Ende des 18., Anfang des 19. Jahrhundert. Da es sich um ein wichtiges System in der Geschichte der Arbeit handelt, soll es zu Beginn Gegenstand der Hausarbeit sein. Zunachst werden die Grundsatze des Taylorismus, Produktivkraftsteigerung mit dem Beispiel Roheisenverladung, Sozialintegration und Herrschaftssicherung, behandelt. Da der Taylorismus Rationalisierungen als wichtigen Faktor einschliet, ist diese Manahme und die sich daraus ergebende Debatte der Gewerkschaften schwer auer acht zu lassen. Ende der 20er Jahre setzten dann Humanisierungsprozesse in der Arbeitswelt ein, die u.a. anhand von theoretischen Ansatzen, der Human-Factor- und Human-Relations-Bewegung und den neuen Organisationsformen naher erklart werden. Um deutlich zu machen, da der Ubergang vom Taylorismus zur humaneren Arbeitswelt auch Probleme sowohl fur die Organisationen, wie auch die Individuen mit sich bringt, werden diese anschlieend naher erlautert. Zum Schlu werden die gewonnenen Erkenntnisse noch einmal kurz zusammengefasst, um ein Resumee aus den ganzen Arbeitsgeschichtlichen Verlauf diesbezuglich zu erhalten.