Verhaltensdispositionen älterer Arbeitnehmer im Zeichen des demografischen Wandels

ISBN-13: 9783836602297 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 120 str.

Martin Lange

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,8, Fachhochschule Heidelberg (Sozial- und Verhaltenswissenschaften, Wirtschaftspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Das durchschnittliche Lebensalter der in Deutschland lebenden Menschen hat sich in den letzten Jahrzehnten deutlich erhoht. Heute leben mehr alte Menschen in Deutschland als je zuvor und ihre Anzahl wird in den kommenden 50 Jahren weiter sprunghaft ansteigen. Gleichzeitig nimmt die Zahl der jungen Menschen kontinuierlich ab. Es vollzieht sich eine Entwicklung, die allseits mit dem Begriff Demografischer Wandel bezeichnet wird. Aus diesem scheinbar nicht aufzuhaltenden Trend resultieren ein Vielzahl von Fragen fur Staat und Wirtschaft, auf die abschliessende Antworten erst noch gefunden werden mussen. Altere Arbeitnehmer werden kunftig einen wesentlichen Bestandteil der Belegschaft vieler Wirtschaftsunternehmen und Behorden bilden. War bislang die Personalpolitik der meisten Unternehmen ausschliesslich auf die Rekrutierung und Ausbildung jungerer Arbeitnehmer ausgerichtet, so wird hier in Zukunft ein Umdenken unumganglich sein. Ein wichtiges Thema bei der Auseinandersetzung mit alteren Arbeitnehmern, die kunftig die Mehrheit der Erwerbstatigen stellen werden, sind die so genannten Verhaltensdispositionen. Die vorliegende Diplomarbeit hat es sich zum Ziel gesetzt, sowohl die Ursachen des demografischen Wandels darzulegen als auch die Verhaltensdispositionen alterer Mitarbeiter insoweit zu erfassen, dass die berufsbezogenen Leistungsmotivationen gemessen und interpretiert werden. Hierbei wird aus unterschiedlichen Blickrichtungen der Kernfrage nachgegangen, ob es Unterschiede gibt zwischen der Leistungsmotivation jungerer und alterer Arbeitnehmer. Gibt es einen Unterschied bei der Leistungsmotivation von alteren Arbeitnehmern mit und ohne Fuhrungsverantwortung? Beeintrachtigt es das Eigenbild und die L

O autorze

Prof. Dr. Martin Lange, lehrt an der Universität Kassel, Fachbereich Elektronik/Informatik, Germany.