Veraenderbarkeit Betrieblichen Handelns: Transfer Unter Einfluss Von Merkmalen Der Lernperson, Der Lern- Und Arbeitsumgebung

ISBN-13: 9783631633687 / Niemiecki / Twarda / 2012 / 198 str.

Dagmar Festner

Opis

Lernerfolg aus Weiterbildungsveranstaltungen fuhrt nicht automatisch zu Veranderungen im Handeln am Arbeitsplatz. Derartige Veranderungen unterliegen hingegen einer Vielzahl von Einflussen. Die in Seminaren zum Thema Arbeitsschutz durchgefuhrte Langsschnittstudie identifiziert Faktoren, die Transfer und Anwendung des Gelernten im betrieblichen Arbeitsalltag unterstutzen. Das Zusammenwirken verschiedener Merkmale der Lernenden, der Lern- und der Arbeitsumgebungen wird auf Basis eines Strukturgleichungsmodells (PLS-Ansatz) analysiert. Die Studie weist neben der betrieblichen Unterstutzung die individuelle Transfermotivation als zentralen Einflussfaktor gelungenen Transfers aus. Auf Basis der Ergebnisse werden Wege der Transferforderung sowie Implikationen zukunftiger Transferforschung aufgezeigt."

Spis treści

Inhalt: Transfertheorien - Phasen eines Transferprozesses - Transfermodelle - Einflussfaktoren des Transfers: Merkmale der Lernperson, der Lern- und Arbeitsumgebung - Strukturgleichungsmodellierung mit dem Partial Least Squares (PLS)-Ansatz - Seminarwirkung - Einflussfaktoren des Transfers: betriebliche Unterstützung - Transfermotivation - Ansatzpunkte der Transferförderung.

O autorze

Dagmar Festner studierte Erziehungswissenschaften an der Universität Regensburg und arbeitet derzeit als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik der Universität Paderborn.