Uso de Estrategias y Sistemas de Información en Recursos Humanos » książka
Uso de Estrategias y Sistemas de Información en Recursos Humanos
ISBN-13: 9783846563991 / Hiszpański / Miękka / 2011 / 196 str.
Uso de Estrategias y Sistemas de Información en Recursos Humanos
ISBN-13: 9783846563991 / Hiszpański / Miękka / 2011 / 196 str.
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"Si hubiera soluciones faciles todo el mundo tendria una empresa que funciona" Este estudio se centra en el area de Recursos Humanos debido a su capital importancia en las organizaciones. No olvidemos que una empresa es creada por personas, esta compuesta de personas y su actividad se realiza para las personas. La alta competitividad existente en el mercado ha hecho constatar a las empresas que el elemento identificativo y diferenciador es su capital humano, y que deben motivarlo para generar proyectos empresariales atractivos y retadores que atraigan y retengan a los mejores. Para conseguir esto, las organizaciones cuentan con dos armas poderosas si se utilizan de forma correcta, la Estrategia y los Sistemas de Informacion. La adecuada gestion del componente humano es un elemento clave para el logro de una ventaja competitiva sostenible. Conocer como administrar los Recursos Humanos y cual es la manera mas adecuada de hacerlo, es el reto al que todas las organizaciones se enfrentan."
"Si hubiera soluciones fáciles todo el mundo tendría una empresa que funciona" Este estudio se centra en el área de Recursos Humanos debido a su capital importancia en las organizaciones. No olvidemos que una empresa es creada por personas, está compuesta de personas y su actividad se realiza para las personas. La alta competitividad existente en el mercado ha hecho constatar a las empresas que el elemento identificativo y diferenciador es su capital humano, y que deben motivarlo para generar proyectos empresariales atractivos y retadores que atraigan y retengan a los mejores. Para conseguir esto, las organizaciones cuentan con dos armas poderosas si se utilizan de forma correcta, la Estrategia y los Sistemas de Información. La adecuada gestión del componente humano es un elemento clave para el logro de una ventaja competitiva sostenible. Conocer cómo administrar los Recursos Humanos y cuál es la manera más adecuada de hacerlo, es el reto al que todas las organizaciones se enfrentan.
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