Untersuchung Der Entstehungsbedingungen Fuer Widerstandsverhalten Von Organisationsangehoerigen Bei Strukturellen Veraenderungen Am Beispiel Der Poliz

ISBN-13: 9783631389010 / Niemiecki / Miękka / 2001 / 292 str.

Hendrik Fuchs

Opis

Widerstand tritt bei fast jeder Organisationsveranderung auf. In diesem Buch wird ein theoriegeleitetes Modell entwickelt, das die Ursachen dieses Phanomens im Wesentlichen im Machtverhalten der Fuhrungskrafte und der negativen Bewertung des Strukturwandels durch die Organisationsangehorigen sieht. Widerstand beinhaltet das Erleben von Freiheitsbeschrankung, die Ablehnung der Initiatoren des Wandels und manifeste Verhaltensweisen. Hohe Bindung an die Organisation (Commitment) und Identifikation mit der Arbeit (Involvement) vermindern den Effekt. Das Modell ist in der Polizei des Landes Sachsen-Anhalt wahrend der Implementation des Neuen Steuerungsmodells empirisch uberpruft worden."

Spis treści

Aus dem Inhalt : Organisation und Organisationsveränderung - Widerstand in bürokratischen Organisationen - Theorien zum Widerstand bei organisatorischen Veränderungen - Fragebogen zum Erfassen von organisationalem Widerstand.

O autorze

Der Autor: Hendrik Fuchs, geboren 1965, Studium der Psychologie an der Universität Münster, abgeschlossen 1992 mit dem Diplom. Seit 1993 Dozent für Psychologie und Pädagogik an der Fachhochschule der Polizei des Landes Sachsen-Anhalt. Dort seit 1999 verantwortlich für Bildungscontrolling/Evaluation.