Unternehmenswissen sichern, erweitern und übertragen: Wissensmanagement im demografischen Wandel

ISBN-13: 9783656535416 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 60 str.

Colline Unterhalt

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Sudwestfalen; Abteilung Meschede, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel in Deutschland hat neben gesellschaftlichen Auswirkungen auch Einfluss auf deutsche Unternehmen. Neben einem sich verandernden Markt, sinkt zum einen die Anzahl verfugbarer Fachkrafte, zum anderen steigt die Lebensarbeitszeit. Beides beeinflusst die Produktivitat und Wettbewerbsfahigkeit. Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, wie Unternehmen dem Verlust von Wissen, bedingt durch den demografischen Wandel, mit Hilfe von aktivem Wissensmanagement entgegenwirken konnen, um ihre Wettbewerbsfahigkeit aufrecht zu erhalten. Dazu wird untersucht, ob lebenslanges Lernen einen Beitrag dazu leisten kann, und mit welchen Methoden das Wissen im Unternehmen gesichert werden kann. Zunachst erfolgt dabei eine einleitende Ubersicht der Teilbereiche Wissensmanagement und demografischer Wandel, bevor im Hauptteil eine Zusammenfuhrung beider Themen vorgenommen wird. Nach Untersuchung der relevanten Handlungsfelder werden die Voraussetzungen fur erfolgreichen Wissenstransfer aufgefuhrt. Es werden auerdem interne und externe Barrieren betrachtet. Nach Analyse der in der Literatur am haufigsten genannten Methoden zeigt sich, dass keine einheitliche Empfehlung abgegeben werden kann, welche Methoden am geeignetsten sind. Je nach Unternehmen mussen diese individuell gewahlt werden. Wie erfolgreich eine Methode ist, kann derzeit aufgrund eines fehlenden Controlling-Systems nicht abschlieen bewertet werden. Da sich im Ergebnis zeigt, dass aktivem Wissensmanagement in deutschen Unternehmen in Zukunft eine starkere Bedeutung zukommt, besteht in diesem Bereich weiterer Handlungsbedarf.