Unternehmensverfassungen Und Theorie Der Verfügungsrechte: Methodische Probleme, Theoretische Perspektiven Und Exemplarische Fallstudien

ISBN-13: 9783409139007 / Niemiecki / Miękka / 1984 / 266 str.

Hans-Christian Riekhof

Opis

In der vorliegenden Studie wird der nicht ganz einfache Versuch unternommen, jenes Instrumentarium, das ublicherweise als Property-Rights-Ansatz oder als verfugungs rechtliche Theorie bezeichnet wird, fur die Gestaltung von Unternehmensverfassun gen fruchtbar zu machen. Die Spanne des dabei verfolgten Anliegens macht der Untertitel deutlich: Der Verfasser nimmt sich zunachst der method(olog)ischen Pro bleme an, die dieser Ansatz - trotz aller Fortschritte gegenuber der neoklassischen Denktradition - aufwirft. Die vorgeschlagenen Korrekturen reichen, was ihre Konse quenzen fur die Theoriebildung anbelangt, weit uber die Okonomie im herkommli chen Sinn hinaus; der revidierte verfugungsrechtliche Ansatz wird, wenn hier auch nicht systematisch ausgearbeitet, zur Gesellschaftstheorie auf individualistischer Grundlage. Dass solche Uberlegungen - etwa bei Adam Smith - im Grunde genommen auf die Anfange der Wirtschaftswissenschaft verweisen, sei lediglich am Rande vermerkt. Die im letzten Teil der Untersuchung vorgestellten Fallstudien zeigen, dass es die vorgeschlagenen Korrekturen des verfugungsrechtlichen Ansatzes erlauben, okono mische Realitat differenziert zu erfassen. Die Beispiele fur praktizierte Verfassungs regelungen geben zudem vielfaltige Gestaltungsanregungen. Die Untersuchung von Hans-Christian Riekhof ist theoretisch und praktisch in einem. Sie ist auch provozierend. Insofern ware es verfehlt, ihr den unverbindlichen Wunsch mitzugeben, dass man sie freundlich aufnehmen moge. Sachlich diskutiert sollte sie werden GUNTHER SCHANZ Vorwort Wenn man sich langere Zeit mit einem bestimmten Thema befasst hat und nunmehr ein Ergebnis prasentiert, dann drangt sich die Frage auf, inwieweit die eigenen Ausfuh rungen den ursprunglich anvisierten Adressatenkreis auch wirklich erreichen wer

Spis treści

1. Normative und realwissenschaftliche Begründung von Unternehmensver-fassungen.- 1.1. Unternehmensverfassungen in normativer Perspektive.- 1.1.1. Die normative Begründung einer ‚Reform der Unternehmensverfassung‘.- 1.1.2. Logische Probleme normativer Begründungsstrategien.- 1.1.3. Epistemologische Folgen eines konsequenten Normativismus.- 1.2. Unternehmensverfassungen in real wissenschaftlicher Perspektive.- 1.2.1. Normative Ordnung in wertfreier Betrachtung.- 1.2.2. Regeln menschlichen Zusammenlebens und Regelhaftigkeiten menschlichen Verhaltens.- 1.2.3. Rechtliche Normierung in der Theorie der Verfügungsrechte.- 2. Grundzüge der Theorie der Verfügungsrechte.- 2.1. Der Ausgangspunkt: Leitideen und Defizite des ökonomischen Programms.- 2.1.1. Das individuelle Nutzenstreben als inhaltliche Leitidee des ökonomischen Programms.- 2.1.2. Der methodologische Individualismus als forschungslogische Leitidee des ökonomischen Programms.- 2.1.3. Das institutionelle Vakuum der neoklassischen Ökonomie.- 2.2. Die Grundstruktur der verfügungsrechtlichen Theorie.- 2.2.1. Vom ‚Gütertausch‘zum ‚Tausch von Verfügungsrechten‘.- 2.2.2. Die ‚Internalisierung externer Effekte‘durch die Verfügungsrechtsstruktur.- 2.2.3. Das Transaktionskostenkonzept.- 2.3. Die Heuristik der verfügungsrechtlichen Theorie.- 2.3.1. ‚ökonomische‘Argumente in den Rechtswissenschaften.- 2.3.2. ‚Ökonomische‘Argumente in den Geschichtswissenschaften.- 2.3.3. Der verfügungsrechtliche Ansatz als Beitrag zu einer individualistischen Gesellschaftstheorie.- 3. Das Menschenbild der verfügungsrechtlichen Theorie.- 3.1. Zum methodischen Stellenwert von Verhaltensannahmen.- 3.1.1. Der Realitätsbezug von Annahmen.- 3.1.2. Der Informationsgehalt von Annahmen.- 3.1.3. Der Wahrheitsgehalt von Annahmen.- 3.2. Verhaltensannahmen in der verfügungsrechtlichen Theorie.- 3.2.1. Die Behandlung des Motivationsproblems.- 3.2.2. Die Behandlung des Informationsproblems.- 3.2.3. Schlußfolgerungen: Neoklassische Elemente in der Theorie der Verfügungsrechte.- 3.3. Folgelasten eines unrealistischen Menschenbildes.- 3.3.1. Die Illusion macht- und konfliktfreier Organisationen.- 3.3.2. Der ‚Mythos vom Eigentum‘.- 3.3.3. Das ungelöste Problem sozialer Steuerung.- 3.4. Der Entwurf eines realistischen Menschenbildes.- 3.4.1. ökonomisches Programm und neuere Verhaltenstheorie.- 3.4.2. Hedonistischer Kalkül und Idee der Gratifikation.- 3.4.3. Subjektive Rationalität als Konsequenz.- 4. Verfügungsrechte in Unternehmensverfassungen.- 4.1. Verfügungsrechte in verhaltenstheoretischer Interpretation.- 4.1.1. Verfügungsrechte als Gratifikationspotentiale.- 4.1.2. Soziale Steuerung durch Verfügungsrechte.- 4.2. Unternehmensverfassungen und die Idee des Sozialverbandes.- 4.2.1. Märkte und Organisationen im Lichte des Austauschkonzeptes.- 4.2.2. Unternehmensverfassungen und das Modell der Ressourcen-zusammenlegung.- 4.3. Die gesetzliche Verankerung von Mitarbeiter-Verfügungsrechten.- 4.3.1. Transaktionskosten geplanter und spontaner Ordnungen.- 4.3.2. Transaktionskosten der Mitbestimmungsgesetzgebung.- 4.4. Transaktionskosten materieller Mitarbeiter-Verfügungsrechte.- 4.4.1. Verhaltenswirkungen materieller Mitarbeiter-Verfügungsrechte.- 4.4.2. Materielle Mitarbeiter-Verfügungsrechte im Vergleich.- 4.5. Transaktionskosten immaterieller Mitarbeiter-Verfügungsrechte.- 4.5.1. Verhaltenswirkungen immaterieller Mitarbeiter-Verfügungs- rechte.- 4.5.2. Immaterielle Mitarbeiter-Verfügungsrechte und der veränderte Einfluß des Managements.- 5. Fallstudien zu Verfügungsrechten in Unternehmensverfassungen.- 5.1. Mitarbeiter-Verfügungsrechte durch eine paritätische Kapitalbeteiligung.- 5.1.1. Zielsetzungen der freiwilligen Umverteilung von Verfügungsrechten.- 5.1.2. Bündelung der Verfügungsrechte durch einen Mitarbeiter-Pool..- 5.1.3. Differenzierte Mitarbeiter-Verfügungsrechte als Leistungsanreiz.- 5.1.4. Verfügungsrechte der Mitarbeiter über die Kapitalanteile.- 5.1.5. Internalisierung externer Effekte durch die Verfügungsrechtsstruktur.- 5.2. Mitarbeiter-Verfügungsrechte durch Mitbestimmung und Kapitalbeteiligung.- 5.2.1. Zielsetzungen der Schaffung von Mitarbeiter-Verfügungsrechten.- 5.2.2. Verfügungsrechte leitender Angestellter durch Mitbestimmung auf Unternehmensebene.- 5.2.3. Verfügungsrechte der Belegschaft durch Gruppenstrukturen in den Abteilungen.- 5.2.4. Mitarbeiter-Verfügungsrechte im Hinblick auf Gewinn und Kapital.- 5.3. Mitarbeiter-Verfügungsrechte und ‚neutralisiertes Kapital‘.- 5.3.1. Die partizipative Entwicklung der Unternehmensverfassung.- 5.3.2. Zielsetzungen der Verwirklichung von Mitarbeiter-Verfügungsrechten.- 5.3.3. Paritätische Mitbestimmung durch eine Mitarbeiterbeteiligungs-genossenschaft.- 5.3.4. Information der Mitarbeiter durch einen Wirtschaftsrat.- 5.3.5. Mitarbeiter-Verfügungsrechte im Urteil der Betroffenen.- Schlußbemerkungen.- Literatur.

O autorze

Dr. Hans-Christian Riekhof ist Professor an der privaten Fachhochschule Göttingen und Consultant. Zuvor war er in leitender Position bei der Beiersdorf AG.