Unternehmenskultur im Wandel der Zeit: Wege zu einer ganzheitlichen Unternehmenskultur am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens der Druckindus

ISBN-13: 9783838633237 / Niemiecki / Miękka / 2001 / 96 str.

Britta Kolbe

Opis

Inhaltsangabe: Einleitung: Seit nunmehr einigen Jahren macht in der Unternehmenstheorie und -praxis ein faszinierendes, schillerndes und zugleich schwer greifbares Phanomen auf sich aufmerksam: die Unternehmenskultur. Sie wird sogar als ein ausschlaggebender Wettbewerbsfaktor der neunziger Jahre bezeichnet, nachdem in den sechziger Jahren die Produktorientierung, in den Siebzigern die Marketingorientierung und in den Achtzigern die Servicekultur eines Unternehmens als wesentlicher Erfolgsfaktor galt. Was ist nun wirklich dran, an dem „Wundermittel" Unternehmenskultur? Die Definitionen des Begriffes in der Literatur sind vielfaltig, jedoch kommt bei allen Umschreibungen eines zum Ausdruck, namlich die Vorstellung, ein Unternehmen sei eine eigenstandige kulturelle Einheit mit unverkennbarer Identitat. Die Umschreibung als „Kultur" entspringt dem tiefen Bedurfnis der Menschen nach ganzheitlichen Denk- und Forschungsansatzen in einer Zeit zunehmender Umweltkomplexitat und -dynamik. Um die Leistungsfahigkeit eines Unternehmens zu sichern und zu steigern, reicht es nicht mehr aus, einzelne Wertschopfungspotentiale isoliert zu untersuchen. Vielmehr ist es notwendig, die Wertschopfungskette ganzheitlich und unter Berucksichtigung unternehmenskultureller Aspekte zu betrachten. Es geht nicht mehr nur um die Leistungsfahigkeit eines Unternehmens, Ziel eines Unternehmens sollte auerdem eine soziale und okologische Orientierung sein. Man sollte Arbeit als Substanz eines personlichen Entwicklungsprozesses betrachten und ein Unternehmen nicht mehr nur als Produktionsstatte fur Guter und Dienstleistungen sehen, nicht mehr als Gewinnmaximierungsinstitution, sondern als Erfahrungshort fur Menschen. In der neueren Literatur zur Personalwirtschaft begegnet man zunehmend dem Begriff „Human Ressource(s) Management," der in den Unternehmen als strategischer Erfolgsfaktor immer mehr an Bedeutung gewinnt. Dabei geht es darum, da Erfolg und Wachstum eines Unternehmens von der Qualitat, L