Ungerechtes System zur Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterengagement

ISBN-13: 9786204469027 / Miękka / 52 str.

Ahmed Faraz Awan

Opis

Dies war ein Versuch in meiner Forschungsarbeit zu zeigen, welche Dinge bei der Leistungsbeurteilung zu beachten sind. Denn diese Phase erfordert ein Höchstmaß an Fairness, Gleichheit und Gerechtigkeit. Um die Mitarbeiter nicht zu enttäuschen. Vielmehr sollten sie die Belohnungen erhalten, die sie verdienen. Ungleichheit in dieser Phase kann für Unternehmen fatal sein. Die Mitarbeiter könnten sich wehren, unter ihren Möglichkeiten bleiben oder sogar kündigen, was für die Unternehmenseigentümer sehr schmerzhaft ist.

O autorze

Awan, Ahmed FarazIch bin Doktorandin an einer der angesehensten Universitäten der pakistanischen Provinz KPK, der Kohat University of Science and Technology. Mein Forschungsgebiet ist auf die Zufriedenheit, das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern ausgerichtet, indem ich mich mit Bereichen wie Beurteilungssystemen, Ausbildung, Entwicklung und Vergütungsplänen befasse.