UNTERSCHEIDUNG DER PERSPEKTIVEN AUF DIE KULTUR DES ADAPTIVEN LERNENS

ISBN-13: 9786204813608 / Miękka / 108 str.

Enrique B. Picardal Jr

Opis

Durch die Untersuchung ihrer Ebenen, Funktionen, Eigenschaften und anderer Aspekte wird dieses Buch versuchen, die Rolle der konventionellen Verstärkung in Personalunternehmen zu definieren. Um die organisatorische Leistung zu erreichen und sich gleichzeitig auf die Arbeit und die Gemeinschaft seiner Mitarbeiter einzustellen, muss das Handelsunternehmen starke Beziehungen zu seinen Mitarbeitern aufbauen, um eine Verstärkung der Personalvertretung zu erreichen. Dies wird durch die Bildung von starken Bindungen zu seinen Mitarbeitern erreicht. Jede Organisation basiert auf dem Fundament ihres Personals. In diesem Kapitel wird untersucht, wie Führungskräfte eine positive Organisationskultur in ihren erfolgreichen Unternehmen schaffen und aufrechterhalten. Wir hören von Inhabern und Führungskräften von Designstudios über die Zusammenhänge zwischen Kultur, der Anziehung von Talenten, Produktivität und dem Sinn für Mission. Großartige Organisationen werden von großartigen Menschen aufgebaut. Diese Menschen zu finden und ihr Engagement und ihre Zufriedenheit zu gewährleisten, sind zwei der wichtigsten Aufgaben von Designführungskräften. Wir werden uns ansehen, wie die Führungskräfte dieser Unternehmen auf neuartige Weise Talente in ihren Organisationen anziehen und entwickeln.

O autorze

Picardal Jr, Enrique B.Ich wurde im April im Sternzeichen Widder geboren und bin ein gebürtiger Navalanios. Ich bin ein bescheidener und einfacher Mensch, der offen ist für die Sichtweisen anderer Menschen. Ich bin Lehrerin für Allgemeinbildung an der Biliran Province State University und studiere außerdem Geschichte an der University of San Carlos in Cebu City.