Transformation der Arbeitswelt anhand des Flachbaus der HTW Berlin » książka
Transformation der Arbeitswelt anhand des Flachbaus der HTW Berlin
ISBN-13: 9783639793031 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 132 str.
Nur mit Kommunikation und Kooperation funktionieren Organisationen. Diese elementaren Voraussetzungen sind das Lebenselixier erfolgreicher Unternehmen. Daher sind solche Einrichtungen am erfolgreichsten, die Kommunikationsbeziehungen ganzheitlich fordern. Das Open Space Buro ist verschiedenen Quellen zufolge die am besten geeignete Buroform um Kommunikation und somit Teamarbeit zu fordern. Allerdings zeigt die Erfahrung, dass bei solchen Gestaltungsformen Privatsphare und Ruckzugsmoglichkeiten zu kurz kommen. Erst wenn beides kombiniert wird, kann eine Organisation produktives und vor allem kreatives Personal erhalten. Es geht darum, dem Personal eine Wohlfuhlatmosphare zu schaffen, bei der ihm der Raum und die Funktionen gegeben werden, um kooperativ zu sein aber auch in Einzelarbeit konzentriert zu arbeiten. Das Wohl des Nutzenden muss im Mittelpunkt stehen. Wie aber sieht ein solches Arbeitsplatzmodell am Beispiel einer Hochschule aus? Diese Arbeit soll dies beispielhaft zeigen."
Nur mit Kommunikation und Kooperation funktionieren Organisationen. Diese elementaren Voraussetzungen sind das Lebenselixier erfolgreicher Unternehmen. Daher sind solche Einrichtungen am erfolgreichsten, die Kommunikationsbeziehungen ganzheitlich fördern. Das Open Space Büro ist verschiedenen Quellen zufolge die am besten geeignete Büroform um Kommunikation und somit Teamarbeit zu fördern. Allerdings zeigt die Erfahrung, dass bei solchen Gestaltungsformen Privatsphäre und Rückzugsmöglichkeiten zu kurz kommen. Erst wenn beides kombiniert wird, kann eine Organisation produktives und vor allem kreatives Personal erhalten. Es geht darum, dem Personal eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen, bei der ihm der Raum und die Funktionen gegeben werden, um kooperativ zu sein aber auch in Einzelarbeit konzentriert zu arbeiten. Das Wohl des Nutzenden muss im Mittelpunkt stehen. Wie aber sieht ein solches Arbeitsplatzmodell am Beispiel einer Hochschule aus? Diese Arbeit soll dies beispielhaft zeigen.
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