Traits de personnalité, estime de soi et styles de leadership

ISBN-13: 9786204761930 / Francuski / Miękka / 56 str.

Charani Anuradha Abayaweera

Opis

La présente étude avait pour but d'examiner comment les cinq dimensions des traits de personnalité et l'estime de soi sont liées au modèle complet des styles de leadership, à Colombo, au Sri Lanka. Les données ont été recueillies auprès de 150 participants volontaires, à l'aide du test de personnalité Big Five, de l'échelle d'estime de soi de Rosenberg et du questionnaire sur les styles de leadership de Northouse. Les données ont été analysées à l'aide de SPSS et les résultats ont révélé une association entre les traits de personnalité, les styles de leadership et l'estime de soi. Le trait de personnalité "agréabilité" a montré la plus forte relation avec le style de leadership, tandis que l'extraversion a montré la plus faible relation. Le style de leadership transformationnel était lié à l'agréabilité et à la conscience ; l'extraversion au style de leadership transactionnel et le névrosisme était lié aux styles de leadership transactionnel et transformationnel, tandis que l'ouverture était associée au style de leadership laissez-faire. L'extraversion est la plus forte et le névrosisme est le moins lié à l'estime de soi. L'estime de soi était significativement différente entre les styles de leadership Transformationnel et Laissez-Faire. Le style de leadership transformationnel est prédit par l'ouverture et le style de leadership laissez-faire par l'extraversion, sans aucun effet de l'estime de soi.

O autorze

Abayaweera, Charani AnuradhaNée à Colombo, au Sri Lanka, elle a fait ses études primaires en Zambie. Elle a terminé ses études secondaires et a obtenu son MBBS (2009) à la Faculté de médecine de l'Université de Ruhuna, au Sri Lanka. Elle est titulaire d'une maîtrise en psychologie appliquée (2016) et d'un diplôme universitaire en psychiatrie (2018). Elle est actuellement registraire en psychiatrie, PGIM, Université de Colombo, Sri Lanka.