Training-In-The-Job-Konzeption für Auszubildende kleiner und mittelständischer Unternehmen in der Region Saalfeld-Rudolstadt: Analysen und Ansatzpunkt

ISBN-13: 9783640666898 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 66 str.

Andre K. Hler

Opis

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Erfurt, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Konzept ermoglicht es, die Personaleinfuhrung von Auszubildenden effizienter und reibungsloser zu gestalten. Diese konnen so ihre fachlichen Fahigkeiten schneller an die spezifischen Erfordernisse des Berufes anpassen. Mogliche positive Aspekte sind die Steigerung der Leistungsfahigkeit, die Senkung der Fluktuationsraten, sowie die ganzheitliche Verinnerlichung der Betriebskultur. Ein mogliches Hemmnis stellt besonders bei KMUs, welche mittels des Patensystems ausbilden, der Zeitmangel des Ausbildungspaten dar. Auch ein fehlendes Bewusstsein fur Veranderungen bei den KMUs kann ein Hemmnis darstellen. So sind sich viele Unternehmer den drastischen Veranderungen im Rahmen des demographischen Wandels noch nicht vollends bewusst. Weiterhin konnen wirtschaftliche und ausbildungstechnische Zwange die Implementierung der angefuhrten Methoden behindern. Besonders der Abstimmungsbedarf mit den Berufsschulen kann zu Problemen fuhren.