Traditionelle und wertorientierte Managemententlohnung vor dem Hintergrund der Finanzkrise

ISBN-13: 9783640720576 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 92 str.

Christian Weisbach

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Johannes Gutenberg-Universitat Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen einer wertorientierten Unternehmensfuhrung versucht man, die Interessen von Manager und Eigentumern mit Hilfe finanzieller Anreizsysteme in Einklang zu bringen. Vor diesem Hintergrund werden fur die Komponenten solcher Anreizsysteme, namlich die Entlohnungsfunktion und die Bemessungsgrundlage, bestimmte Anforderungen definiert und uberpruft, inwiefern diesen entsprochen wird. Dabei kann zum Einen gezeigt werden, dass traditionelle Entlohnungsfunktionen nicht in der Lage sind, Interessenharmonie zwischen den Eigentumern und dem Manager zu erzeugen. Zum Anderen wird herausgestellt, dass im Gegensatz zur Wertbeitragskennzahl Earnings less Riskfree Interest Charge (ERIC) alle praxisrelevanten traditionellen und wertorientierten Kennzahlen die an die Bemessungsgrundlage gestellten Anforderungen des Entscheidungsbezugs, der Manipulationsfreiheit und der Anreizkompatibilitat nur teilweise erfullen. Dies hat zur Folge, dass sich der Manager zu Lasten der Eigentumer bereichern kann. Ein solches Verhalten gilt als eine der Ursachen fur den Ausbruch der jungsten weltweiten Finanzkrise.