Théorie de Kohlberg versus théorie de la conscience d'entreprise : Théorie du développement moral, Théorie des parties prenantes, Gestion des Ressources Humaines, Culture d'entreprise

ISBN-13: 9786202260428 / Francuski / Miękka / 2017 / 64 str.

Koffivi Lolo

Opis

Kohlberg a certes le mérite de la théorie du développement moral même si ses travaux se sont basés sur ceux de Piaget qui a travaillé sur les enfants. Ce modèle soutient que le développement moral de l'individu devrait se refléter dans le caractère éthique de ses actions. On lui attribut d'avoir introduit dans le management, " des preuves tangibles sur sa nature développementale ". Comme d'autres chercheurs, je critique aussi ce modèle. Car elle ne tient pas compte des sentiments et des sollicitations hormonales des enfants. Ont-ils les comportements moraux que les adultes? J'élabore la théorie de la conscience d'entreprise, selon laquelle c'est la conscience du personnel qui conditionne le développement moral d'une entreprise et que chaque entreprise peut avoir quatre niveaux d'évolution consécutifs, successifs et réversibles. Elle change avec l'état d'évolution de l'entreprise. Cette théorie est basée sur des constats faits dans la pratique de la gestion d'entreprise et sur la théorie des parties prenantes. La particularité de cette théorie se trouve dans sa compatibilité avec la théorie des stakeholders, sa priorité à la culture d'entreprise et ses utilisations managériales.

O autorze

Prof. Dr. Koffivi LOLO est titulaire d'un Bac C au collège de Togoville, d'un MBA de Wales, d'un doctorat et d'une HDR en Business Management à l'University of Sunderland. Il est Recteur de l'Institut Nachtigal en Allemagne. Ses recherches portent sur la flexibilisation du travail, la rémunération équitable, les valeurs et l'éthique d'entreprise.