Theoretische und praxisbezogene Ermittlung des Persönlichkeitsprofiles eines Chaos-Managers

ISBN-13: 9783838625447 / Niemiecki / Miękka / 2000 / 170 str.

Ulrich Breu

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule fur angewandte Wissenschaften Wurzburg-Schweinfurt; Wurzburg (Wirtschaftsingenieurwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Wir leben in einer chaotischen Welt. Die arbeitsteiligen Organisationen sind die logische Schlussfolgerung und auch die einzige Chance ein Uberleben der Rasse Mensch mit ihren vielen Mitgliedern zu sichern. Im Verlauf der Industrialisierung entstanden Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern, die von aussen betrachtet den Eindruck eines in sich geschlossenen Systems vermitteln, aber im Innern teils verworrene und chaotische Strukturen aufweisen. Verglichen mit ihrer Vernetzung untereinander fragt man sich vielleicht, wie das ganze eigentlich funktioniert. Wie konnen Organisationen mit all ihren Vorstellungen, Ideen und Visionen am Leben erhalten werden, die im Vergleich zu ihrer Grosse, aus unzahligen kleinen Bausteinen bestehen? Viele Manager fragen sich sicher manchmal, wie aus dem diffusem Netzwerk der Arbeitskrafte auch noch etwas sinnvolles dabei entstehen kann, wenn der Uberblick verloren geht. Ahnlich wie sich die Natur selbst organisiert, so macht es auch der Mensch, der, wenn auch andersartig als die ubrigen Tiere, immer noch aus ihr hervorgegangen ist. In den gewachsenen Strukturen besteht der Bedarf nach Personen, die sich darin besonders gut zurecht finden. Betrachtet man ein Unternehmen, welches schon Jahrzehnte, uber Generationen hinweg besteht und sich um ein vielfaches vergrossert hat, kann man ohne geeignete Qualifikation die Anforderungen eines neu zu besetzenden Arbeitsplatzes nicht erfullen. Schwierig wird es dann, wenn dieser Stelle eine Schlusselposition zugeschrieben wird. Fur diejenigen, in denen effiziente Leistung gefordert wird und das im Umfeld von wechselnden Problemstellungen und Rahmenbedingungen, ist oft von Chaos-Management die Rede. Personalverantwortliche stehen nun v