ISBN-13: 9783668196650 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 24 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, AKAD-Fachhochschule Leipzig (AKAD University), Veranstaltung: PER06, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser Arbeit soll zuerst die betriebsbedingte Kundigung erlautert und definiert werden und im Anschluss gesetzliche Grundlagen und Kriterien der Sozialauswahl sowie deren Bewertung naher vorgestellt werden. Das Arbeitsverhaltnis stellt sich als ein Dauerschuldverhaltnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dar. Die Beendigung dessen erfolgt durch einen besonderen Rechtsakt. Die haufigste Beendigungsform ist die ordentliche, das heit die fristgebundene Kundigung. Eine ordentliche Kundigung kann durch personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Grunde gerechtfertigt werden. Fur den Arbeitgeber ist die betriebsbedingte Kundigung wegen der unternehmensbedingten Entscheidungsfreiheit ein beliebtes Mittel, um geeigneter, - und notwendigerweise Arbeitsverhaltnisse zu beenden. In den Medien erscheinen standig Nachrichten mit Meldungen, in denen von der Freisetzung von Arbeitnehmern die Rede ist. Vor allem durch Zusammenschlusse von Unternehmen werden durch Zusammenfassungen von Betriebsbereichen, Firmenstrukturen oder Abteilungen, bestimmte Aktivitaten und somit auch Arbeitnehmer uberflussig. Dies bedeutet somit fur viele Arbeitnehmer die Streichung ihrer Beschaftigungsmoglichkeit. Das Kundigungsschutzgesetz regelt aber, dass Kundigungen nicht ohne weiteres moglich sind. Vielmehr mussen Kundigungen sozial begrundet sein. Leider aber kommt es haufig vor, dass eine betriebsbedingte Kundigung ganz andere Ursachen hat. Ein Unternehmer will sich von seinem Arbeitnehmer trennen, da er nicht mit dessen Leistungen zufrieden ist, wobei es dahingestellt sein kann, ob dies zu Recht oder zu Unrecht erfolgt. Fur eine verhaltensbedingte Kundigungen mangelt es jedoch oft an vorherigen Abmahnungen. Ein Arbeitgeber, der Problemen aus dem Weg gehen mochte, wird versuchen hier eine