Teamrollen mit dem Belbin Test. Ist eine Manipulation der Zuteilung möglich?

ISBN-13: 9783668188594 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 24 str.

Manfred Fettinger

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2, Fachhochschule Technikum Wien, Veranstaltung: Fuhren von Projektteams, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit geht auf einen Test fur die Teamrollen von Belbin ein, welcher es erlaubt, fur einen Kandidaten die fur ihn am meisten geeignete Rolle in einem Team zu ermitteln. Es soll gezeigt werden, dass sich das Ergebnis steuern lasst. Fur empirische Erhebungen werden oft Fragebogen bzw. Einstufungstests verwendet. Diese Methode erlaubt es, Menschen, die man wenig kennt in gewisse Schubladen einzuordnen. Verwendung finden solche Tests oft bei Aufnahmeverfahren fur Schulen oder Jobs, oder aber auch in diversen Magazinen, um angeblich selbst mehr uber sich zu erfahren. Um den Wahrheitsgehalt sicherzustellen, gibt es verschiedenste Verfahren. So werden manchmal einige Fragen mehrmals gestellt, was in einer groen Menge nicht auffallt. Es konnen auch Fragen mit Abhangigkeiten vorkommen, so dass sich bei nicht wahrheitsgemaer Beantwortung ein Widerspruch ergibt. Als Grundlage dieser Arbeit wurde der Belbin Test zweimal von mehreren Personen durchgefuhrt. Einmal wurden diese aufgefordert den Test wahrheitsgema zu beantworten, beim zweiten Mal sollte der Test so ausgefullt werden, dass ein vorhersagbares Ergebnis zu erwarten ist. Danach wird versucht die Ergebnisse richtig zu interpretieren und welche Bedeutung der Ausgang dieser Untersuchung fur Einstufungstests im Allgemeinen hat. Weiters werden Ideen vorgestellt, mit welchen zusatzlichen Methoden diese Tests besser und sinnvoll eingesetzt werden konnen. Abschlieend werden andere Tools zur Zuteilung von Teamrollen vorgestellt und ein Erfahrungsbericht aus der Praxis prasentiert, wie dort mit Teamrollen umgegangen wird.