Teamfähigkeit als relevantes Einstellungskriterium? Der Einfluss des Persönlichkeitsmerkmals Verträglichkeit auf die Gruppenleistung

ISBN-13: 9783668145559 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 36 str.

Christian Wolf

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europaische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Nahezu jeder Mensch ist in seinem Leben zu einem Groteil in Gruppen beschaftigt. Auch in der Arbeitswelt werden Gruppen und Gruppenarbeit in Organisationen immer wichtiger. Demnach ist Teamfahigkeit ein wichtiges Kriterium beim Einstellen von neuem Personal. In dieser Hausarbeit werden die Zusammenhange zwischen Gruppenleistungen und dem Personlichkeitsmerkmal -Vertraglichkeit- sowohl theoretisch auch praktisch betrachtet. Es soll ebenfalls festgestellt werden, ob die Gruppenzusammenstellung nach diesem Personlichkeitsmerkmal den Gruppenerfolg positiv vorhersagen kann. Denn in diesem Fall konnten einwandfreie Teams erstellt werden, welche dauerhaft Maximalleistungen erbringen. Abschlieend stellt sich die Frage: -Kann aufgrund der Personlichkeitsmerkmale eine, perfekte' Gruppe zusammengestellt werden-? Gerade in der Arbeitswelt kommt es immer haufiger vor, dass bestimmte Projekte in Form von zusammengestellten Teams absolviert werden. Die Arbeit in Gruppen soll zum einen bessere Leistungen hervorbringen als jene eines Einzelnen. Zum anderen fuhrt die steigende Komplexitat der Arbeitswelt haufig dazu, dass ein Einzelner uberfordert ware. Angesichts dessen wird die Eigenschaft -Teamfahigkeit- zunehmend in Stellenausschreibungen gefordert. Das nachfolgend behandelte Thema Gruppen/Gruppenleistung in Verbindung mit Personlichkeitsmerkmalen lasst sich in die Bereiche der Personlichkeits- und Sozialpsychologie, sowie in die Eignungsdiagnostik einordnen.