Talent Management: Einem Führungskräftemangel mit zielgerichtetem Personalmanagement vorbeugen: Konzepte - Gestaltungsempfehlungen - Prax

ISBN-13: 9783836676618 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 210 str.

Jan Winkler

Opis

Die drohenden Konsequenzen des demographischen Wandels erfordern, dass Unternehmen Strategien und Prozesse entwickeln mussen, mit denen sie langfristig ihre Versorgung mit qualifizierten Arbeitnehmern zur Besetzung ihrer Schlusselpositionen sicherstellen. Ein aktuell medienprasenter Losungsweg hierfur lautet Talent Management. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem "Zauberwort," das momentan in aller Munde ist? Und welche weiteren Grunde legitimieren, dass sich ein Unternehmen diesem Thema widmen sollte? Das vorliegende Buch stellt den in vielfaltiger Form existierenden Begriffserklarungen zu Talent Management eine allgemeingultige Definition entgegen, die sich auf die gemeinsamen Grundgedanken der verschiedenen Ansatze beruft. Daruber hinaus werden die in der Literatur vielzahlig genannten, aber noch unstrukturierten Grunde fur den Bedeutungsgewinn von Talent Management (insbesondere fur die Finanzdienstleistungsbranche) mittels eines Modells geordnet wiedergegeben. Dabei wird nach den Ursachen unterschieden, die innerhalb der Unternehmen selbst bzw. in ihrer Branchenumwelt und in ihrer Makroumwelt vorzufinden sind. Doch auch wenn Unternehmen von der Wichtigkeit des Themas uberzeugt werden konnten und eigene Konzepte initiieren mochten, stehen sie vor dem komplexen Bewaltigungsproblem der Erstellung effektiver und effizienter Talentprogramme. Wie ist bei der Planung vorzugehen und was ist bei der Ausgestaltung der Konzepte zu beachten? Auch bei der Beantwortung dieser Fragen versucht das vorliegende Werk Hilfestellungen zu geben. So wurde ein Strukturschema fur Talent Management-Konzepte entwickelt, dass von Unternehmen als eine Orientierungshilfe im Planungsprozess herangezogen werden kann. Geordnet nach den einzelnen Konzeptelementen werden daraufhin die in der Literatur vorzufindenden allgemeinen Gestaltungsempfehlungen zusammengetragen. Zusatzlich konnen sich Unternehmen durch diese Publikation weitere Anregungen uber mogliche Ausgestaltungsformen praxista

O autorze

Jan Winkler, Diplom-Handelslehrer, Studium der Wirtschaftspädagogik an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Abschluss 2008. Davor Ausbildung zum Bankkaufmann 2000-2002. Derzeit tätig als externer Doktorand in der Personalentwicklung der Sparda-Bank Nürnberg eG.