Système injuste d'évaluation des performances : Et engagement des employés

ISBN-13: 9786139559138 / Francuski

Ahmed Faraz Awan

Opis

Ce fut un effort dans mon travail de recherche pour montrer quels sont les éléments à prendre en compte lors de la phase d'évaluation des performances. Parce que cette étape exige un degré d'équité, d'égalité et de justice extrême. Pour ne pas décevoir les employés. Au contraire, il faut leur donner les récompenses qu'ils méritent. L'inégalité à ce stade peut être fatale pour les organisations". Les employés peuvent résister, avoir des performances inférieures à leurs capacités ou même démissionner, et tous ces éléments sont préjudiciables aux propriétaires de l'entreprise.

O autorze

Awan, Ahmed Faraz
Je suis titulaire d'un doctorat de l'une des universités les plus admirées de la province pakistanaise de KPK, l'université de science et de technologie de Kohat. Mon domaine de recherche est axé sur la satisfaction, l'engagement et la fidélisation des employés en abordant des domaines tels que les systèmes d'évaluation et les plans de récompense.