Système d'évaluation des performances injuste et engagement des employés

ISBN-13: 9786204469041 / Francuski / Miękka / 52 str.

Ahmed Faraz Awan

Opis

Je me suis efforcé, dans le cadre de mon travail de recherche, de montrer quels sont les éléments à prendre en compte lors de la phase d'évaluation des performances. Parce que cette étape exige un degré élevé d'équité, d'égalité et de justice. Afin de ne pas décevoir les employés. Au contraire, il faut leur accorder les récompenses qu'ils méritent. L'inégalité à ce stade peut être fatale pour les organisations. Les employés peuvent résister, fournir des performances inférieures à leurs capacités ou même démissionner, et tous ces éléments sont des éléments nuisibles pour les propriétaires de l'entreprise.

O autorze

Awan, Ahmed FarazJe suis titulaire d'un doctorat de l'une des universités les plus admirées de la province pakistanaise de KPK, l'Université des sciences et des technologies de Kohat. Mon domaine de recherche est orienté vers la satisfaction, l'engagement et la rétention des employés en abordant des domaines tels que les systèmes d'évaluation, la formation, le développement et les plans de récompense.