Supervision in sozialen Organisationen und ihre Auswirkung auf Teamstrukturen

ISBN-13: 9783640954902 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 68 str.

Nicole Auer

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 1,7, Hochschule Munchen, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Die Geschichte der Supervision ist eng verknupft mit der Geschichte der Sozialarbeit. Zu Beginn des 20. Jahrhunderts bildeten sich in Nordamerika gemeinnutzige Wohlfahrtsorganisationen, die zur Anleitung, Fuhrung und Beratung ihrer ehrenamtlichen Helfer spezielle Mitarbeiter einsetzten. 1954 erschien in Deutschland ein erster Aufsatz zum Thema Supervision. In den 50er und 60er Jahren fand Supervision Einzug in Ausbildung und Praxis der Sozialarbeit (vgl. Deutsche Gesellschaft fur Supervision e.V. "Qualifizierung" 2006, S. 4). Inzwischen gehort Supervision zu den professionsbezogenen Methoden der Sozialen Arbeit und wird immer haufiger in den verschiedensten sozialen Organisationen angewendet. Auch die Teamarbeit gehort inzwischen zu einer Methode der Sozialen Arbeit, die wiederum durch Supervision verbessert und gefordert werden kann. Aus der Praxis wei ich, dass soziale Organisationen einem stets steigenden Leistungsdruck unterliegen und die Belastungen fur die Mitarbeiter immer mehr zunehmen. Hier stellt sich die Frage: Warum Supervision? Durch Supervision besteht die Moglichkeit, zu mehr Professionalitat zu gelangen und belastende Situationen zu analysieren. In den beiden Kindertageseinrichtungen (Horte), die ich leite, wurden in letzter Zeit mehrmals die Teamstrukturen verandert, so dass ich mit den dadurch entstandenen Problemen und Unsicherheiten in der Teamarbeit langere Zeit konfrontiert wurde und zum Teil immer noch bin. Somit kam es im Team zu der Uberlegung, ob Supervision hierfur sinnvoll ware oder nicht. Diese Uberlegungen haben mein Interesse an dem Thema geweckt. In meiner Arbeit zum Thema "Supervision in sozialen Organisationen und ihre Auswirkung auf Teamstrukturen" werde ich zunachst einmal die wichtigsten Begriffe klaren, kurz auf die Notwendigkeit und die Ziele von Supervision eingehen und ein