Subjektivierung von Arbeit: Unterschiede zwischen subjektivierter und nicht-subjektivierter Arbeit

ISBN-13: 9783638660297 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 52 str.

Claudia Felsch

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Politische Soziologie, Majoritaten, Minoritaten, Note: 1,8, Friedrich-Schiller-Universitat Jena (Soziologie), Veranstaltung: Arbeitspolitik im internationalen Vergleich, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: "Neue Technologien, neue Markte und neue Formen der Arbeitsorganisation haben die Verfasstheit von Arbeit seit den achtziger Jahren des 20. Jahrhunderts grundlegend verandert" . Der existierende und immer weiter fortschreitende Prozess der Subjektivierung im Arbeitsbereich verandert nicht nur die Arbeitswerte, sondern auch die Gesellschaft und das Leben. Zur Klarung der folgenden Punkte soll die vorliegende Arbeit einen aufschlussreichen Einblick geben, wobei hierfur Personen zum selbigen Thema befragt werden. Als Wiederholung und Einstieg sollen im ersten Kapitel einige definitorische Worte uber Subjektivierung von Arbeit an das Thema heranfuhren. Im zweiten Kapitel werden die empirischen Grundlagen des Forschungsvorhabens vorgestellt. Dabei wird speziell auf den Forschungsgegenstand, die Forschungsfragen und das methodische Vorgehen eingegangen. Indessen richtet sich das Hauptaugenmerk im dritten Abschnitt auf das Interview selbst. Hier sollen die enormen Unterschiede zwischen subjektivierter und nicht-subjektivierter Arbeit aufgezeigt und im darauf folgenden Kapitel ausgewertet werden. Im Anschluss daran soll sich unter Punkt funf mit dem Wertewandel in der Gesellschaft theoretisch auseinandergesetzt werden und im sechsten Abschnitt die veranderten Anforderungen im Arbeitssektor, mit denen Frauen zunehmend vorlieb nehmen mussen. Das siebte Kapitel zeigt die Veranderungen im technisierten Arbeitsbereich, um Behauptungen, die aus der Ministudie hervorgehen, zu verstarken. Den Abschluss bilden die verschiedenen Formen, in denen Subjektivitat auftreten kann.