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Stärken- Und Lebensphasenorientiertes Personalmanagement: Multiperspektivische Entwicklung Eines Optimierungsmodells Für Die Praxis » książka

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Kategorie szczegółowe BISAC

Stärken- Und Lebensphasenorientiertes Personalmanagement: Multiperspektivische Entwicklung Eines Optimierungsmodells Für Die Praxis

ISBN-13: 9783658299965 / Niemiecki / Miękka / 2020 / 468 str.

Anne Rosken
Stärken- Und Lebensphasenorientiertes Personalmanagement: Multiperspektivische Entwicklung Eines Optimierungsmodells Für Die Praxis Rosken, Anne 9783658299965 Springer Gabler - książkaWidoczna okładka, to zdjęcie poglądowe, a rzeczywista szata graficzna może różnić się od prezentowanej.

Stärken- Und Lebensphasenorientiertes Personalmanagement: Multiperspektivische Entwicklung Eines Optimierungsmodells Für Die Praxis

ISBN-13: 9783658299965 / Niemiecki / Miękka / 2020 / 468 str.

Anne Rosken
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Kategorie:
Nauka, Ekonomia i biznes
Kategorie BISAC:
Business & Economics > Zarządzenie zasobami ludzkimi
Business & Economics > Green Business
Business & Economics > Operations Research
Wydawca:
Springer Gabler
Język:
Niemiecki
ISBN-13:
9783658299965
Rok wydania:
2020
Wydanie:
1. Aufl. 2020
Ilość stron:
468
Waga:
0.62 kg
Wymiary:
21.01 x 14.81 x 2.72
Oprawa:
Miękka
Wolumenów:
01
Dodatkowe informacje:
Wydanie ilustrowane

Expertensicht auf das Thema Alter und Arbeit.- Bewältigungsstrategien beruflicher Krisen.- Altersbilder von Führungskräften.- Arbeits- und Leistungsfähigkeit aus der Sicht von Beschäftigten.

Prof. Dr. Anne Rosken ist German Expert im Academic Network of European Disability Experts (ANED).  Sie gibt wissenschaftlichen Support und Beratung für die Europäische Kommisssion. Zuvor war sie Professorin an der Universität Hamburg und Programmdirektorin sowie Professorin an der Carinthia University of Applied Sciences. Anne Rosken zählt zu den führenden Disability Experten in Europa. Überdies ist sie Unternehmensberaterin, Coach und Autorin.

Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und partizipativ Bedingungsfaktoren für anhaltende Stereotypisierungsprozesse im Kontext von Alter und Arbeit. Daraus werden Hebel für Veränderungen sowie das „zirkuläre Modell zur Optimierung  bzw. Implementierung eines lebensphasenorientierten Personalmanagements“ präsentiert. Das Modell bietet eine Hilfestellung für die Praxis, ein stärkenorientiertes Personalmanagement umzusetzen.

Der Inhalt

  • Expertensicht auf das Thema Alter und Arbeit
  • Bewältigungsstrategien beruflicher Krisen
  • Altersbilder von Führungskräften
  • Arbeits- und Leistungsfähigkeit aus der Sicht von Beschäftigten

Die Zielgruppen

  • Dozierende und Studierende aller Fachrichtungen mit den Schwerpunkten Unternehmensführung und Personalwesen
  • Fach- und Führungskräfte, Forscher, Experten, Interessierte

Die Herausgeberin

Prof. Dr. Anne Rosken ist German Expert im Academic Network of European Disability Experts (ANED).  Sie gibt wissenschaftlichen Support und Beratung für die Europäische Kommisssion. Zuvor war sie Professorin an der Universität Hamburg und Programmdirektorin sowie Professorin an der Carinthia University of Applied Sciences. Anne Rosken zählt zu den führenden Disability Experten in Europa. Überdies ist sie Unternehmensberaterin, Coach und Autorin.



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