Stress bei Schichtarbeit

ISBN-13: 9783640356935 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 40 str.

Andr Nollmann

Opis

Praktikumsbericht / -arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage wird das Thema Schichtarbeit" immer relevanter fur Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auch die Diskussionen darum werden von mal zu mal hitziger gefuhrt. Auf Schichtarbeit ist derzeit kaum noch zu verzichten, vor allem in der Versorgungswirtschaft oder in Sicherheitsbetrieben. Und auch in anderen Bereichen der Wirtschaft und der Industrie ist diese Form der Arbeit auf dem Vormarsch, will man denn in der vorangehenden Globalisierung noch Schritt halten konnen. Doch muss man beachten, dass wenn von Schichtarbeit gesprochen wird, eine detaillierte Abgrenzung zu den mannigfaltigen Variationen erfolgen muss. Ich mochte mich hier vor allem auf das Drei-Schicht-System mit Nachtschicht konzentrieren. Auch die traditionellen Anfangszeiten fur die einzelnen Schichten (6, 14 und 22 Uhr) mussen uberpruft und sorgfaltig untersucht werden. Fruher wurde mehrfach davon ausgegangen, dass langere Schichtzeiten von ein oder sogar zwei Wochen vertraglicher fur den menschlichen Organismus waren. Neuere Studien widerlegen allerdings diese alten Annahmen und befurworten das Gegenteil. Empfohlen werden heute Nachtschichten von drei bis maximal funf Tagen bzw. Nachten am Stuck. Jede langere Nachtschicht fuhrt unter anderem zu gefahrlichen Schlafdefiziten und Konzentrationsschwachen, welche das Unfallrisiko erheblich steigert. Zudem wirken sich auftretende gesundheitliche Probleme deutlich starker auf den Biorhythmus aus, als bei der so genannten Normalarbeit." Es gibt nur sehr wenige Menschen, die sich einigermassen auf den anstrengenden Wechsel zwischen den einzelnen Schichten einstellen konnen, zumindest laut eigener Aussage. Einige Arbeitgeber wurden auch die Einstellung reiner Nachtarbeiter" sehr befurworten, da damit ein deutlich geringerer Organisationsau"