Strategisches Verhalten von Unternehmen: Ausgewählte theoretische Aspekte

ISBN-13: 9783656859468 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 62 str.

Fabian Diering

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, Universitat Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Anliegen dieser Bachelorarbeit ist die Darstellung einiger ausgewahlter Theorien, die das Verhalten von Unternehmen erklaren. Das strategische Verhalten soll anhand unterschiedlicher Theoriegebaude erlautert und verglichen werden. Die vorliegende Arbeit gliedert sich in funf Teile. Im ersten folgenden Hauptteil bzw. im zweiten Punkt der Gliederung findet eine Beschreibung und Wurdigung einer in der deutschsprachigen okonomischen Fachliteratur bisher relativ wenig beachteten Richtung des amerikanischen Wirtschaftsdenkens statt. Innerhalb dieses Punktes sollen einige herausragende Vertreter der ersten Generation, aber auch der zweiten und bis in die Gegenwart lebende Generation von Institutionalisten und ihre Theorien zum Verhalten groer Konzerne im Kapitalismus genauer beleuchtet werden. Es soll somit eine positive Wirtschaftslehre erfolgen, indem bestimmte Themen des Institutionalismus beispielsweise in Bezug auf Macht, Recht oder Werte untersucht werden. Um trotz der notwendigen Beschrankung auf die wesentlichen Gesichtspunkte der unterschiedlichen Theorien doch ein moglichst umfassendes Bild des Institutionalismus zu erhalten, wird die nachfolgende Ausarbeitung in diesem Teil einige einheitliche Grundzuge der theoretischen Anschauungen der "institutional economics" beinhalten. Anschlieend wird dann der Frage nachgegangen, inwiefern die positiven Theorien des Institutionalismus Gemeinsamkeiten aufweisen. Im anschlieenden dritten Teil wird das strategische Verhalten im Unternehmen selber beschrieben und analysiert. Hier werden einige ausgewahlte Theorien des strategischen Managements erlautert. Im Wesentlichen geht es um die alternative Erklarung von Wettbewerbsvorteilen von Unternehmen und auerdem soll der Austausch von Informationen in einer Organisation examiniert werden. Diese Unternehmen werden nun also nicht durch die Brille eines