Strategic Unionism: Aus Der Krise Zur Erneuerung?: Umrisse Eines Forschungsprogramms

ISBN-13: 9783531157825 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 175 str.

Ulrich Brinkmann; Hae-Lin Choi; Richard Detje

Opis

Hans-Jurgen Urban Seit geraumer Zeit befinden sich die Gewerkschaften in den Gesellschaften des entwickelten Kapitalismus in der Defensive. Dies gilt fur die Vereinigten Staaten von Amerika wie fur die Mitgliedstaaten der Europaischen Union und mithin auch fur das wiedervereinigte Deutschland. Auch wenn Ursachen, Reichweite und Uberwindungschancen der Defensive unterschiedlich eingeschatzt werden, so hat sich in der politischen und wissenschaftlichen Diskussion ein Konsens dahingehend herausgebildet, dass die Gewerkschaften im Ubergang vom nat- nal organisierten Wohlfahrtsstaats-Kapitalismus zum transnationalen Fina- marktkapitalismus einen substantiellen Bedeutungs- und Einflussverlust erfahren haben. Diese Einschatzung kann sich auf wissenschaftlich vielfach belegte und - litisch intensiv diskutierte Indikatoren stutzen. Die Erosion der gewerkschaft- chen Verankerung in den Betrieben, der Ruckgang gewerkschaftlicher Verha- lungs- und Verteilungsmacht in den Arenen der Betriebs- und Tarifpolitik, die Verluste an Mitgliedern und finanziellen Ressourcen und nicht zuletzt der an- kennungspolitische Ausschluss der Gewerkschaften aus den korporatistischen Funktionseliten alle diese Entwicklungen werden benannt, wenn von einem sakularen Machtverlust oder einem historischen Niedergang der Gewerkschaften die Rede ist. Selbst durchaus gewerkschaftsfreundlich gesinnte Autoren lassen diese Entwicklungstrends mitunter im Negativszenario eines Kapitalismus ohne Gewerkschaften (Walter Muller-Jentsch) zusammenfliessen oder formulieren politische Streitschriften mit dem provokativen Titel Wozu noch Gewerksch- ten? (Oskar Negt). Kurzum, die allgemeine Zeitdiagnose lautet: Es steht nicht gut um die Gewerkschaften Doch wie so oft verweigert sich die komplexe Realitat auch diesmal allzu gradlinigen und deterministischen Prognosen."

Recenzje

"Mit Strategic Unionism ist es den AutorInnen gelungen, eine nüchterne Analyse der gewerkschaftlichen Krise zu liefern ohne dabei einem Untergangsautomatismus das Wort zu reden. Stattdessen werden mit Verweis auf die Forschungsergebnisse der Labor Revitalization Studies handlungsstrategische Alternativen aufgezeigt, die wichtige Impulse für die Debatte um die Erneuerung der Gewerkschaften in Deutschland liefern können." Z. Zeitschrift Marxistische Erneuerung, Dezember 2008

"Mit 'Strategic Unionism: Aus der Krise zur Erneuerung' geben die VerfasserInnen einen kompakten Einblick in kritische und eingreifende Gewerkschaftsforschung sowie einen Ausblick auf zukünftige Forschungsaufgaben. Das Buch kann damit als Anfangspunkt für eine wichtige Debatte zur Neuausrichtung der Gewerkschaften dienen." Perspektiven - Magazin für linke Theorie und Praxis, 06/2008

"[...] interessant ist die für hiesige Sozialwissenschaftlicher unübliche Herangehensweise an die Gewerkschaften. Diese werden nicht nur als irgendein, sondern als 'der für die gesellschaftliche Relevanz einer erneuten Sozialkritik zentrale, derzeit nicht ersetzbare Akteur' angesehen. Vor diesem Hintergrund plädieren die Autoren des Buches für einen intensiven Austausch zwischen kritischen Sozialwissenschaftlern und gewerkschaftlichen Praktikern, dem sich beide Seiten öffnen sollten." ver.di NEWS, 13/2008

"Anders als in manchen Gewerkschafterkreisen gilt den Jenaer Wissenschaftlern 'Organizing' allerdings nicht als 'beliebig praktizierbare Generallösung für sämtliche gewerkschaftliche Organisations- und Mobilisierungsprobleme'. Ihnen geht es darum, zu untersuchen, unter welchen Bedingungen innovative Praktiken zu einer Stärkung der Gewerkschaften führen können - um diesen strategische Handlungsoptionen aufzuzeigen. Das könnte tatsächlich [...] frischen Wind in die Gewerkschaftsforschung bringen." www.jungewelt.de, 24.06.2008

Spis treści

Neue Landnahme und die Krise gewerkschaftlicher Repräsentation - Labour Revitalization Studies: Ein neuer Forschungsansatz? - Organizing: Gewerkschaften (re)organisieren? - Organizing: ein Thema auch für die Deutschen Gewerkschaften? - Strategic Unionism: Ein Forschungsprogramm

O autorze

Dr. Ulrich Brinkmann ist Hochschulassistent am Institut für Soziologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena.
Hae-Lin Choi ist Promovendin am Fachbereich Politische Wissenschaft der FU Berlin.
Richard Detje ist Lektor im VSA-Verlag in Hamburg.
Dr. Klaus Dörre ist Professor für Arbeits-, Industrie- und Wirtschaftssoziologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.
Hajo Holst ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.
Dr. Serhat Karakayali lebt als freier Publizist in Berlin.
Catharina Schmalstieg ist Visiting Researcher an der University of California in Berkeley, USA.

Blurb

Sofern von Gewerkschaften die Rede ist, geschieht dies in den Sozialwissenschaften überwiegend mit einer fatalistischen Note. Im postkorporativen Zeitalter scheint der Niedergang der Arbeitnehmerorganisationen vorprogrammiert. Ohne Negativszenarien ausschließen zu können, fragt diese Studie nach "Strategic Choice". Ihr Gegenstand sind Forschungen zu innovativen Praktiken, die eine Erneuerung der Gewerkschaften einleiten könnten. Anregungen liefern vor allem die hierzulande noch kaum rezipierten Labour Revitalization Studies (LRS). Das Buch bietet einen Überblick über die umfangreiche internationale Forschungsliteratur. Diskutiert werden u.a. Arbeiten zu Organizing, Social Movement Unionism, Campaigning und Coalition Building.